（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工怀孕，项目结束，解除劳动合同，你将如何处理？
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事件：
A公司为营销公司，由于公司的业务性质，会在全国各城市设立营销项目，并在本地招聘人员，完成项目。现在，由于A公司运营变化，将结束此业务。其中员工D已经怀孕8余月，计划在8月初请产假，9月初生产，该员 ...
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分类: 2012-7-31 17:39
- 保底工资在劳动合同中该如何约定
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@inchina @jack8 @下里巴巴 @安安的爸爸 @宠着小猪 @忧作难 @快乐东方 @隔岸观火
今天收到一客户的问题，想了几天。。。。还是拿出来让大家给点意见。
问题：
客户厂里的生产工由于比较难招，所以基本上都是用较 ...
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分类: 2012-7-31 17:36
- 案例分析——难管的秀才兵（你回答我就加分！）
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案例分享：
这是最近在上的人力资源课程中，老师给的一个案例分析题作业。我觉得确实与实际工作中遇到问题十分相似，特拿出来跟大家讨论讨论（也当是给自己完成作业找找思路咯）。因为原案例是个内容较长的管理 ...
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分类: 2012-7-31 17:32
- 公司在合同过期24天后提出续签合同，不签有补偿吗？
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我是2009年4月在这家公司上班到现在。第一年签了2次合同（半年一签）。
2010年6月30日开始一年一签合同。（每年签署一次合同）
今年合同期到期了。公司依然没有给员工续签合同。直到7月24日今天才把合同给我们续签 ...
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分类: 2012-7-31 17:22
- 校园宣讲会选择哪种线下宣传好？
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我们让校园宣讲会外包给服务公司负责策划与执行，我们只负责面试试题的设计与招聘筛选，
服务商提供派发传单、张贴海报甚至举办路演等多种形式的线下宣传，但方式越多，我们越难选择。
各位认为哪种方式会更好？？？ ...
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分类: 2012-7-31 11:53
- 公司没有工会如何解除劳动合同
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有两个问题想请教大家：
一、劳动合同法 第43条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”现在一些小公司人员只有10来个人，甚至不足10人，没有成立工会，那用人单位依照相关规定解除员工的劳 ...
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分类: 2012-7-31 11:38
- "毕业生起薪低于农民工"说明不了什么
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近期，高校的学子刚步入社会，“就业难”就已成为困扰广大学子的普通问题，“大学生就业难”“大学生就业率底”“大学生就业平均薪资不到2000”等等各类关系大学生就业的信息占据各大网络媒体新闻的头条。
而与些 ...
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分类: 2012-7-31 09:46
- 如何处理这种难招聘的岗位
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岗位：项目协调—北京
主要职责：协调欧美亚各办公室的项目质量，组织国内、外外包商的评估工作，传达客户需求，定期制作质量报告，是个执行类的职位。
行业：IT业的一个分支，在北京的从业人数大约2000人左右。
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分类: 2012-7-31 09:46
- 每天有N多事情要做，请教合理安排
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每天有N多事情要做，
领导说了，关于人事档案的资料属于机密，只有我一个人能增减和修改，（这就意味着ERP档案、考勤的录入\处理\核对、excel备份档案、入职离职人员档案、社保增减人员、行政奖励\处罚通告和结果汇 ...
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分类: 2012-7-31 09:39
- 招聘困惑
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前两天招大客户总监，网络上的简历实在是没有合适的，只能选择猎头。这两天在招总裁助理，结果简历到是每天都有，但匹配度不高，怎么样才能解决这个问题呢？而自己到了一个陌生的行业，怎么样才能迅速重新建立人脉呢 ...
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分类: 2012-7-31 09:38
- 新女职工劳动保护条例的疑问？
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新的女职工劳动保护条例
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一直有个疑问，那原来的上海人口与计划生育条例第三十三条 ...
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分类: 2012-7-30 16:40
- 在行业的冬天里，绩效管理如何让老板看到价值？
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年中，正儿八经的分析部门平均绩效与预算实现情况，分析结果让人大吃一惊，各部门的平均绩效基本上维持在1.0的水平，而公司各月的预算实现比例基本在70-80%左右，半年预算实现了80%。平时偶尔会听到今年行业不景气的 ...
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分类: 2012-7-30 15:02
- 如何处理在职不在岗的人员
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我公司哈尔滨办事处因业务需要撤消了，其他员工都办理手续离职了，但有一位在哺乳期的员工根据相关法规不能解除合同，因而只能做为在职不在岗人员处理。
北京市的有关规定是在职不在岗的人员可按本市最低工资的70%发 ...
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分类: 2012-7-30 14:29
- 人力资源成本咨询？
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各位HR同行：
请问一个在试用期范围内的生产部门储备干部的薪资，能否纳入人力资源部门的年度成本预算中？本人持否定看法，不知各位同行有何高见？谢谢指点 ... ...
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分类: 2012-7-30 14:22
- 劳务派遣泛滥根由何在？
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施行不到4年的《劳动合同法》又要修正了，这次拟对“劳务派遣”调整4条条款的内容，还增加了“实现劳务派遣同工同酬”的规定.
不难看出，这次修正正是冲着劳务派遣去的，究其原因是，打着劳务派遣旗号”钻空子“ ...
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分类: 2012-7-30 14:20
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