（帖子请放到下面的两个分类）
- 过于依赖猎头...
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不要指望着靠猎头有大发展,首先，在中国，你能指望跳到第三个工作的时候，你认识的那个猎头还在那家公司，并还在做猎头吗？这种概率小到可以忽略不计。第二，若想被“猎”得体面，最好是等着猎头来找你，而不是你去 ...
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分类: 2012-5-25 09:44
- 关于年假的核心问题-1
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陈述： 《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算 ...
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分类: 2012-5-25 09:43
- 最低工资如何精确界定？
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最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。
但上下班交通费和伙食费补贴是否不在最低标准工资内？ ... ... ...
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分类: 2012-5-25 09:40
- 我的2012年05月份企业培训师三级考试所用资料与真题回顾
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今年05月我参加了企业培训师三级考试，之前因为没有复习资料还很是纠结，所以这考试完了跟大家分享下自己对这次考试题的感受。
选择题我就不说了，只要用心看书了有印象感觉都不会太差
简答和案例分析，要着重看下教 ...
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分类: 2012-5-25 09:39
- “团队建设”作为考核指标如何设定评分依据和评分标准
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集团公司对下属项目公司设定了“团队建设”这个指标进行绩效考核，应该如何设定其合理的评分依据和标准呢？这个指标能进一步量化吗？？？求专家解答。。。 ... ... ...
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分类: 2012-5-25 09:38
- 《金字塔原理》--麦肯锡第一位女性咨询师的著作
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内容简介：
《金字塔原理》是一本讲解写作逻辑与思维逻辑的读物，全书分为四个部分。
第一篇主要对金字塔原理的概念进行了解释，介绍了如何利用这一原理构建基本的金字塔结构。目的是使读者理解和运用简单文 ...
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分类: 2012-5-25 09:37
- 如何奖罚员工才合理
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我们公司以前在奖惩这方面比较宽，但是从今年起要求特别严格，如发现任何异常品和不良的就要罚款和赔偿，平时的惩罚分为：罚款警告 申诫 记小过记大过，可是不良品的赔偿算起来就很多，最多的会有300到500的赔偿，（ ...
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分类: 2012-5-25 09:37
- 你属于哪个层次的面试官
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网上看到的一篇文章，与大家分享
看看“九段HR经理”是哪九段，你属于哪一段？
从月薪1000元的HR经理，到月薪30000元的HR经理，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR经理”的月薪是多少并 ...
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分类: 2012-5-25 09:36
- 遇到重大工伤如何处理？
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前天，我公司发生一起大工伤，子第一时间送医院就诊，但还是会留下伤残，住院这几天公司如何做才能然员工即家属情绪稳定？大家有何高见。
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分类: 2012-5-25 09:31
- 总裁支招--破译企业文化的密码
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企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
往往我们在企业文化的建设中会存在一定的认知误区：
1、你 ...
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分类: 2012-5-24 14:12
- 资深HR从某公司案例分析绩效
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萧然原创：从AAA公司绩效案例中思考绩效问题（中-上） （备注：角色转换了，第一人称改为绩效经理大R） 大H与我进行了工作的沟通，将之前的问题进入了深入的沟通。我也意识到自己对绩效工作的推行过程中，忙于部门 ...
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分类: 2012-5-24 09:06
- 面试官“走神”了，如何应对？
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有一个朋友去面试，准备的很充分，讲的也很认真，岂料，面试官却在上面东张西望= =、！今天来谈谈面试官“走神”的问题。
何谓面试官“走神”？
被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在 ...
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分类: 2012-5-24 09:02
- 下一步：招聘主管OR人力资源主管
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写在前面的话：一篇花了三个小时去看的一位资深HR的职场感言（1-6部连载） 前世百合 的分享帖，值得一读。在每个转角处阅读。
》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》就此一割舍》》》》》》》 ...
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分类: 2012-5-24 08:59
- 7月1日起江苏社保缴费基数 下限将上调274元
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7月1日起江苏社保缴费基数 下限将上调274元
龙虎网讯 昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。昨天，快报记者从江 ...
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分类: 2012-5-24 08:57
- 孕期检查，假期怎么算？
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怀孕期间做检查，按法律规定有薪假怎么算。
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分类: 2012-5-23 16:57
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