（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工辞职单位拖着不办怎么处理
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小刘应聘一家新公司后，向原公司递交了辞职申请。可是原公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。后新公司也取消了小刘的录用资格。那么当你遇到类似事件时应该如何处理？ ...
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分类: 2013-4-15 11:22
- 一次性就业补助金如何支付
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现在公司车间员工A于2010年3月份入职，因当时现工厂还没有投产，直接外派到集团下的分工厂杭州去实习（没有找到任何的实习协议和劳动合同），由我司发基本工资，杭州工厂发产能工资，A于当年10月份在上班时违反作业 ...
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分类: 2013-4-15 09:45
- HRD面对新老板将如何开展工作
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一朋友刚到一家集团公司任职HRD，在面对新老板时不时的追问工作进展况，他不知道该选择先生存还是选择先“干活”？请求各位老师们给些建议。
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分类: 2013-4-15 09:44
- 此员工手册的修订是否妥帖
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最近一直在忙着给公司的《员工手册》进行部分的修改，重点是想在公司纪律方面的内容更完善点，能够在出现劳动纠纷的时候有理有据。现在把拟定好的我司的公司纪律发给各位伙伴看看，希望看过的朋友都能给点意见，非常 ...
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分类: 2013-4-15 09:42
- 好马该不该吃回头草
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小C休产假后原主管岗位被顶替，最终小C和公司解除了劳动合同。后原公司又打电话问其是否有意向回原公司工作。话说好马不吃回头草，可话又说草好未必不能回头吃，小C该何去何从？ ... ...
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分类: 2013-4-15 09:38
- 劳动合同修改问题怎么处理
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大家好，我们公司属于多品种，小批量的制造型企业，订单非常不稳定，与员工签订的合同全为标准工时制，现在考虑到公司成本居高不下和加班费的控制问题，想与员工改签综合计算工时制，但员工不同意怎么办？如果不成劳 ...
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分类: 2013-4-12 11:51
- 公司是否应提供给离职员工工资条
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员工离开公司有两年了，因个人原因需要在公司工作时的工资条作为个人收入的证据，现向公司申请提供在公司就职期间的工资条，公司是否应提供给员工？是否需要员工提供相关的资料？ ... ...
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分类: 2013-4-12 09:20
- 招聘信息刷新的最佳时间段
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企业的HR每天都要到各在招聘网站去刷新企业的招聘信息，那应该在什么时间段刷新企业招聘信息比较有效？如果这个招聘网站只能每天刷新一次招聘信息，那你又会选择哪一个时间段刷新呢？ ...
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分类: 2013-4-12 09:17
- 职场人该如何做好本职工作
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工作是我们为了生存要用生命去做的事，是一个人的人生态度的表现，一生的职业、一生的志向和一生的理想都注入工作之中，可以说工作态度决定了你是一个什么样的人。
如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表 ...
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分类: 2013-4-11 17:39
- 普工面试，一般提问哪些问题？
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以前看过很多关于面试技巧的文章，可总结起来，那些技巧更适合面试职员或管理类岗位。大家能不能一起来分享下关于普工的面试技巧呢？比如一般都提问哪些问题？比较关注哪些信息？ ... ... ...
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分类: 2013-4-11 14:44
- 十年雪藏——培训价值几何，请看十大指标！
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作者介绍：布莱恩特·尼尔松（Bryant Nielson），拥有27年行业经验的知名培训讲师和企业教练，倡导积极主动的培训方式。曾创立Capital Wave 公司（一家全球性的培训机构），任其常务董事。目前就职于Financial Train ...
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分类: 2013-4-11 13:58
- 中人网沙龙-人力资源经理的财务管理
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人力资源经理的财务管理
闫静
对人的管理与对钱的管理一直以来是企业管理的两大主题。对钱的管理自然属于财务管理的范畴。那么对人的管理呢？这似乎是人力资源部的主要职责。事实上，人力成本在企业的运营成本中占的 ...
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分类: 2013-4-11 10:16
- 企业要转变管理模式HR该怎么做
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公司原来的管理模式是以项目组为基础，但是到了后面，这种管理模式开始暴露出一系列问题。现在准备进行体制上的改革，作为HR，在这场改革中要怎么做，该发挥什么样的作用，有什么好的建议。 ... ...
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分类: 2013-4-11 10:05
- 在招募新员工的时候怎么稳住老员工
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新招的员工要求薪资都很高，不满足吸引不了人才，满足的话又使老员工心生不满离职。为了稳住老员工想给他们加工资，但是又怕产能上不去。面对这种情况该用什么方法来稳住老员工呢！ ...
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分类: 2013-4-11 09:43
- HR招聘面试技巧(精品)
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2013年HR招聘面试技巧(精品)页数:229页
招聘面试技巧,主要讲解了一些在招聘中的技巧和面试技巧。招聘与人力资源系统概述 招聘流程及测评技术 面试准备工作 面试操作技巧 面试案例 ... ... ...
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分类: 2013-4-11 09:33
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