（帖子请放到下面的两个分类）
- 国内HR咨询公司做绩效比较好的有哪家
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公司现在准备聘请HR咨询公司介入绩效考核模块的制定和运行，因为公司处于起步阶段，也接触了一些咨询工公司，但是感觉都不是很专业，所以请大家帮帮忙，介绍下国内HR咨询公司做绩效管理这块做的比较好的？谢谢了 ... ...
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分类: 2011-7-26 13:51
- 关于劳动关系转移
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RT,我司原先与客户合作了一个项目，有一部分员工在客户那里工作，现在客户提出终止合作，但是要聘用我们的员工，于是就发生了劳动关系转移，但是客户方提出要员工与他们签订新的合同，就是说原先在我们这里的工龄作 ...
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分类: 2011-7-26 11:06
- 2011年上海市社会保险费缴费标准
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2011年上海市社会保险费缴费标准
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分类: 2011-7-26 11:02
- 探讨：员工素质？
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现在我们谈论最多的，就是员工素质：没有责任心及职业道德等语言。这事情的发生，到底是企业的问题，还是员工的问题呢？我想应该说明一点，员工的素质是没有差别及区别，那么就是企业的治理问题。
我们是否也经常发 ...
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分类: 2011-7-26 10:27
- 用猎头的思维做招聘(转载)
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最近供职的两家单位，都属于“小行业”公司，几乎所有技术类职位都要求具备同行业工作经验，有些岗位的选择面甚至只局限于几家公司，招聘难度非常之大。而为了节约成本，老板们都要求我直接进行招聘，迫不得已不能选 ...
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分类: 2011-7-26 10:26
- 劳动合同顺延期的一点疑问
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前天看到这样一句话：“该员工与公司当时签订的劳动合同上明确注明：劳动合同期满日前30天，如双方无异议，劳动合同期自动顺延1年。”心中产生了一个疑问：这样的条款好象是在有策略性的将与员工的劳动关系建立在一 ...
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分类: 2011-7-26 10:25
- 公司搬迁员工不去是否可得赔偿
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公司跨省搬迁员工不去是否可以得到赔偿，从上海搬迁到浙江，因为太远不方便，不愿意跟着去！想要个准确的答案，谢谢大家！
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分类: 2011-7-26 10:20
- 如何将公司级KPI分解到各部门？？
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如，公司级的KPI为“ 销售额，利润率，关键人才培养数量” 这三个。
那么如何将这三个指标分解到各个部门去，部门有：销售部、生产部、人资部、行政部、财务部、计划部、仓储部、物流部、采购部。
向各位童鞋请教 ...
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分类: 2011-7-26 10:18
- 公司未经员工协商调岗位是否有效？
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某家上市公司的人力培训主管，2010年3月入司，2011年1月，由于公司拟收购了一家公司，该人员被外派到该企业任综合部主管，公司未给该公司签订任何书面材料，但已经属于调岗行为。2011年7月，由于公司最终未成功收购 ...
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分类: 2011-7-26 10:18
- 同事——看穿同事心（五）
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出头鸟挨打是因为逞能 自己活也让别人活。
—— 西方名言 人怕出名猪怕壮、出头的椽子先烂、水秀于林，风必摧之……这类古训俗语常被用来告诫人，要警惕环境险恶，人心叵测，要不露锋芒，不动声色，一句话，要 ...
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分类: 2011-7-26 10:16
- 工作日志怎么写
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HR工作日志怎么写啊，，我是新人哦~~之前也不是这个专业的~~
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分类: 2011-7-25 17:23
- 计件人员病假工资扣减规定
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计件人员请病假，大多公司有以下几种处理方式：
1、不扣工资；
2、按当地最低工资标准作为基数，按天计扣；
3、按正常工作平均工资作为基数，按天计扣；
4、请1个月以上病假，有以下几种：
（1）不给工资；
（2）按 ...
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分类: 2011-7-25 16:57
- hr常用函数3——count类
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count类函数主要用于统计表中的单元格个数，常用的有count、counta和countif。
语法表达式：count/counta(单元格区域)；
说明：count是统计单元格区域中数值类型的单元格个数，counta是统计单元格中非空单元格个数 ...
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分类: 2011-7-25 16:54
- hr从业人员40个必须
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hr本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。而规划应该是首要的。因此hr部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去 ...
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分类: 2011-7-25 16:49
- 由寓言引发的思考----执行力
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耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来３文钱，并用这些钱买了十几颗樱桃。出了城，两人继续前进， ...
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分类: 2011-7-25 15:06
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