（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘面试中测评，你是怎么做的？
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各位高手们：最近在回顾自己招聘的工作时，发现自己的招聘存在问题。面试的测评有点简单（一张面试评分表。里面有外表和表达等），个人觉得已经不能满足我现在的招聘要求了。而且性格测试部分也没有。现在想听听大家 ...
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分类: 2011-6-21 16:08
- 职工生病生了癌症怎么处理？
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公司有个职工年纪在25岁左右，2007年6月份进入公司，在2009年年底查出是淋巴癌，从2010年开始至今未上班，他现在还在治疗，如果出现在你们单位，你们会怎么处理？ ... ...
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分类: 2011-6-21 16:05
- 求助：员工对加薪幅度不满意，怎么办
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一员工曾向部门经理明确表示希望工资调整到3K。该部门经理和行政副总沟通时，措辞含糊，说想把此员工工资调整一些，调整到2800左右。于是该部门经理和行政副总一块找老板沟通此事，最后将工资定到2800。老板同意了， ...
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分类: 2011-6-21 15:25
- 想要他人把工作做好必须具备的条件！
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文/舒化鲁规范化管理实施指导网首席专家 如何才能让他人把工作做好？概括起来主要有六个方面的条件。1.意志动因条件意志动因条件的内涵是，被管理者只有具有把工作做好的意志意愿，在主观动机上想做好工作，并愿为做 ...
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分类: 2011-6-21 14:13
- 用人单位缴纳工伤保险情况如何进行公示？
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各位家人： 首先要向家人报告一个好消息：我在中人网进行工伤保险讲座的内容被一出版社策划编辑认可，通过提交写作题纲、交付样稿，我已与该出版社签订了《工伤的认定与实务适用》一书的出版合同。 现在我已开始做 ...
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分类: 2011-6-21 14:05
- 公司流程再造，人力资源部如何参与？
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最近公司各部门规章制度及工作流程需改善再造，由质量体系部负责牵头，人力资源部作为参与部门主要负责对各部门岗位进行审核。主要目标是根据低成本战略，打造各部门精干队伍，因此要对各部门岗位现人数进行再核定。 ...
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分类: 2011-6-21 14:04
- 我要离职了，要把公章交接出去，大家有固定表格吗？
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我要离职了，要把公章交接出去，大家有固定表格吗？
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分类: 2011-6-21 14:03
- 我要离职了，要把公章交接出去，大家有固定表格吗？
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我要离职了，要把公章交接出去，大家有固定表格吗？
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分类: 2011-6-21 14:03
- 新闻热点——加薪
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员工们常常会说：“眼看着物价一天天的上涨，可口袋却不见鼓。”，“现在什么都在涨，只要薪水没有涨！”等等话题。每个月领着百元大钞而感叹物价与薪水的上涨比例不协调。
一则“华为4万员工加薪11%”的消息在网 ...
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分类: 2011-6-21 13:59
- 员工看病不想自己出钱该怎么办？
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公司有一名员工患有高血压，来公司有三个月了，之前有以往病史，自己住院花钱看病之后，发现社保卡不是全额给报销的，就来找人力资源的劳动关系专员，说病是在公司得的，要求公司给她出钱看病，然后就坐在会议室里说 ...
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分类: 2011-6-21 13:57
- 技术岗位招聘后的财产防范
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请教：公司新招聘外派技术人员，需要配备笔记本、移动硬盘、交给相关技术资料。一周后就要出差调试。除了看证件原件及保存复印件外。企业如何做好这方面的风险防范呢？ ... ...
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分类: 2011-6-21 13:55
- 这样的劳动合同是不是合适
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请教：劳动合同中关于劳动报酬，是这么描述的：
1、乙方的报酬由基本工资、岗位绩效工资、奖金三部分组成。岗位绩效工资及奖金在《劳动考核目标责任书》中明确，并按公司规定对乙方进行考核。
（《劳动考核目标责任 ...
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分类: 2011-6-21 13:54
- 保安和保洁人员用工风险的问题
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关于保安和保洁人员用工风险的问题
大家好，近来物业公司老总决定要狠抓内部管理，使公司更加规范化，但是对于劳动用工的问题却不知何解，一个是劳动时间，另一个是社会保险。现在公司的状况是，所有行管人员（包 ...
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分类: 2011-6-21 13:53
- 我该怎么处理这个劳动合同的解除
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公司一名女电工，现因公司结构调整，没有适合此员工的岗位，需解除劳动合同，我会提前一个月通知，并支付半个月的经济补偿金（劳动合同期限：2011年3月1日至2013年2月28日），但要怎么沟通比较不引起劳动纠纷呢？请 ...
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分类: 2011-6-21 13:53
- 鄙人参加绩效管理的培训总结
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我想把周六杨晓松老师在培训结束时的总结，整理一下，和大家分享：
1、公司所有的高层领导必须思想统一，都要重视绩效管理工作（强调的是绩效管理，而非绩效考核）。
2、在公司战略目标的基础上分解绩效管理指标。比 ...
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分类: 2011-6-21 13:51
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