（帖子请放到下面的两个分类）
- 给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗？
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案例背景：
某公司车间内工人基本上实行计件工资制，工资发放形式为按具体岗位的劳动定额结算工资。但结合公司情况考虑到有些岗位上手比较慢，速度提不上去，这样工资也会比较低，故制订这些岗位的新员工前三个月 ...
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分类: 2011-6-17 16:15
- 这样的纠纷如何处理？
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员工A于2007年3月份进入公司，从事安全工作，那个时候公司还是个小公司，职位描述上没要求必须持有安全工程师的证书，目前公司发展很快，今年公司对职位描述重新编写了，在A岗位的职位描述上要求必须持有安全工程师 ...
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分类: 2011-6-17 15:28
- 遇到这样尴尬的场面如何处理？
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公司在招一批操作工，我在网上搜索了一批人面试，我在电话通知的时候，对方说：我上次来过你们公司了，怎么这次又是通知面试啊，怎么老是面试，没有结果的？你该如何回应？ ... ...
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分类: 2011-6-17 15:27
- 招聘中遇到这样的问题你是如何处理的？
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在群里做个了解，在招聘时，通知来面试的人员没有如期赴约，大家会不会主动打电话过去了解情况，或者是重新再约时间呢？对于那些说忘记来面试，或者并不能说出为什么不来面试的人，大家会不会再给面试的机会呢？另外 ...
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分类: 2011-6-17 14:53
- 合同到期公司不续签合同，公司会出一个解除劳动关系
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合同到期公司不续签合同，公司会出一个解除劳动关系协议书，我觉着合同到期，不需要解除劳动关系协议书了吧。大家都是怎么操作的呢？
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分类: 2011-6-17 13:55
- 异地分公司的经理，外派还是异地招聘？
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A企业是一家逐步发展起来的集团公司，总部设立在河北，经历了近十年的发展，集团已发展成为涉及化工、水泥、汽车配件销售等多产业的集团公司。
2009年集团在全国各大、中城市建立汽车配件的销售网点，并实现连锁 ...
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分类: 2011-6-17 13:42
- 自己写的签订集体合同建议书！
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关于签订集体合同与工资专项集体合同的建议建议目的：为了进一步建立和谐稳定的劳资关系，使公司和员工在工资分配、劳动标准、劳动安全卫生、保险及福利、职业技能培训等方面进一步达成共识，形成共同的企业文化，从 ...
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分类: 2011-6-17 11:37
- 一组效果不错的飘带模板
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今天刚找到的一组不错的飘带模板，飘带可单独COPY出使用，效果不错。推荐啦
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分类: 2011-6-17 10:18
- 同事——如何收揽下属心（一）
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以退以进胜券多 如果你想改变他人的看法，而不伤害感情或引起憎恨，那么就一定要试着诚实地从他人的观点看事情。
—— 代尔·卡耐基 一位企业家有一次经过他的一家钢铁厂，当时是中午。他看到几个工人正在抽烟 ...
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分类: 2011-6-17 10:00
- 培训小故事（四份资料）
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各位同仁，附件为四份关于培训故事的资料，花钱下载吧，哈哈。
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分类: 2011-6-17 09:56
- 如何和这样的同事合作？
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我目前在一个行业内口碑非常好的一个公司，公司各方面的都不错只是我和我的搭档工作起来不太顺利。对方是一个小男孩，很难吃苦但是心眼比较小。我一来时他就表现了不配合，该给我的工作资料不给，他做招聘，我来是做 ...
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分类: 2011-6-17 09:55
- 人力资源部工作任务及权限分配一览表
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由北京勤科科技公司提供。希望对大家的工作有所启发。
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分类: 2011-6-17 09:28
- 招聘管理实务（三）发布招聘信息
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第三章
发布招聘信息 距离写完前一章已经有一个星期的时间了，在这一个星期里，头脑很乱，写不出东西。没有办法，现在只有逼着自己来写了，不然这个星期就完不完本篇文章了。好了，前一章说到如何制定狭义的招聘计 ...
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分类: 2011-6-17 09:21
- 如何更有效的制定车间员工考核体系
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现在公司想对两个生产车间的员工进行实行绩效考核，但是因为A车间的产品工作量比较饱和，以前也是实施的计件工资体系，对其考核的标准就只有产品质量与产品数量（工时量）两方面，主要体现多劳多得就可。但是B车间因 ...
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分类: 2011-6-17 09:19
- 整套房地产企业开发流程文件
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分类: 2011-6-17 09:12
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