（帖子请放到下面的两个分类）
- 【真实案例】伪造的签名
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1、此案例为真实案例，也是各位企业管理者在工作中要面临的问题，希望大家积极参与讨论，分享自己的精彩见解，在展示、提高自己的同时，也帮助各位家人！2、此案例为原创首发，版权归属中人网与作者，如需转载，请与 ...
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分类: 2010-8-23 17:53
- 天经地义VS因事而变
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这是从中外管理上看到的一个互动话题：
一位CEO某天到工作现场巡视，看到现场的一个油瓶子倒了。他是第一时间把这个瓶子扶起来呢，还是等着相关责任人来扶？
请各位发表自己的观点。 ... ...
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分类: 2010-8-20 11:36
- 一个员工离职引发的感想
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T应聘的是法务专员。这个职位听起来冠冕，但是实际工作内容差了不止一点二点。审合同，谈判，诉讼当然是要做的，但是最大一头是知识产权维护，也就是打假。而后者也要求这个人能够吃苦耐劳，左右逢源，圆滑，因为地 ...
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分类: 2010-8-20 11:35
- 员工太情绪化该怎么办？
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A 是刚毕业，现在一家服装小公司做人力资源，该公司老板很想拓展业务做好做大。A 想这是个机会，可以好好磨练，就下定决心帮老板。
但是，A 发现各店的店长都是文化水平不高、脾气很大、动不动就吵着辞职。情绪化 ...
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分类: 2010-8-20 11:35
- 关于员工续签合同的问题
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各位，大家好！小弟现在遇到一个问题，由于是第一次从事这项工作，感觉很棘手，望各位大大帮帮小弟出出主意。不胜感谢！
事情是这样的：
一位员工为公司服务了11年，已经续签了合同。现在面临再一次的续签。那么现在 ...
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分类: 2010-8-20 11:34
- 计件工资中的异常工时如何处理
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请问大家异常工时要给员工计算工资吗？异常工时一般有停工待料，机器设备出现故障，来料不良加工等等，由于生产线原因造成的返工，全检，资料错误，未做首件检验，批量重大不良等等。对于前者非生产线原因引起的异常 ...
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分类: 2010-8-20 11:34
- 培训资料集锦（全）
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分类: 2010-8-20 11:33
- 员工自动离职，如何处理能有效规避风险
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目前公司总是会出现员工自动离司的情况，严重点自动离司的员工还会利用公司的名义索要供应商的钱财，损毁公司名誉。
如何做才能有效使公司远离风险，一直让我头疼。
目前我的做法就是首先和本人联系，确认旷工的员 ...
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分类: 2010-8-20 11:24
- 员工欠款未还直接消失
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A公司为一家零售批发型贸易公司，主营部门为直营的专卖店。员工C原本在公司的专卖店一个小店铺当店长，后来公司需要外派店长找不到合适的人员，C主动申请外派；当时有个别主管认为该员工个人素质和能力不够强，不建 ...
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分类: 2010-8-20 11:23
- 薪酬资料大全
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分类: 2010-8-20 10:59
- 我遇职场瓶颈了
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想说点啥呢，近一年来，感觉HR工作的心烦。有心逃避，换个环境，但心理上总有一丝障碍。细琢磨，感情方面的，四年来，在对一项工作投入的时候，感情也投进去了，现在想跳出来，总有些不舍。好长时间没有参加培训了， ...
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分类: 2010-8-19 13:28
- 员工离职申请表
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不好意思，刚才的文本格式不支持
本帖最后由 schao85 于 2010-8-18 16:24 编辑
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分类: 2010-8-19 10:29
- 每周HR（8月9日——13日）
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胡老板周一告诉我，要自己亲自主持颁奖大会，看来颁奖大会的重视程度在他与我之间是一致的。这是一个主题较多的颁奖大会，不仅要对09毕业生中的获奖人员进行奖励，要对segment中的优秀职工进行表彰，而且还要有获奖 ...
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分类: 2010-8-19 10:07
- 当机会来临时要抓住
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大略的看完 杜拉拉升职记，有一个观点印象深刻，何谓好职位，选好公司找对方向跟对老板。其实这个道理都是懂的，可是在找工作时，或者因生活所迫，或者因自己能力不够、或者没有找到机会。反正很多人都像我现在这样 ...
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分类: 2010-8-19 10:07
- 陌生的世界
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今天，看到一个朋友的签名，说人类以自私的极限来挑战大地母亲的无私，这不由让我想起了紫金矿业对汀江的污染，不由想起了今天看到的新闻，国家要求布生产一次性的筷子，但还是屡禁不止，一年消耗的数量就以百亿来计 ...
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分类: 2010-8-19 10:06
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