（帖子请放到下面的两个分类）
浅谈员工的绩效考核KPI
在写这篇心得文章之前，我跟各位HR先进、同业一样纠结着。因为HR主管们要学习很多绩效考核的专业技巧，复杂的系统工具，同时又要与老板讨论并提供绩效考核的分案决策，通常老板一句：『这样的方式有什麽好处跟风险』 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-22 13:48
职涯发展与执行力
每个社会新鲜人在离开校园的那一刻起，对于职场的憧景有如演播剧情的期待。而最终的结局总是期盼能够成为一位成功的高阶白领或者富有的创业者。（说到这里，我们得先跳脱『二代』思维模式，因为命好是没得比较的）。 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-22 13:47
薪酬是企业的秘密还是致命吸引力？
企业薪酬的公开代表的是企业的人资竞争优势，通常老板并非非常清晰知道自己企业的人资SWOT，并且也少有专业人员以战略的角度来提昇组织力的优势，所以老板总在『不知如何放心』的前提下，担心优秀的员工被挖角，或者 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-22 13:47
两种激励方向的绩效考核方式
我在做绩效考核研究时发现两种方向的绩效考核方式：
一种是正激励方向的模式：比如底薪2000元，完成一定数量的绩效，奖励300元，上不封顶。
另外一种是负激励方向的激励模式：比如规定绩效最高是8000元，完成100%， ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-22 09:43
两种绩效价值观的探讨
第一种：对甲当前岗位绩效进行评估，如若达到 可考虑赋予另外一个岗位的程度，经双方达成一致，则变动甲 的岗位职责及待遇，并开始对甲开始新的岗位考评。
第二种：先行赋予甲另外一个岗位的职责要求，在一定期限 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-22 09:21
当生产线上员工没有加班后，如何提高员工积极性
我们产线上的员工，都是一周5天上班，如果有加班的话另外算加班费，如果没有加班的话，产线上的员工工资总额也就平均在1800-2000元。12年由于公司效益一般基本上没有加班，导致很多员工流失，新一年公司效益还没有怎 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 15:09
再论节日加班费的问题
劳动法中规定，员工加班，公司应付员工加班工资，现员工于2013年2月9日至17日进行了加班，而公司对于公休日加班执行补休政策，那么该员工春节期间的加班事项应如何处理呢？ ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 14:59
用excel轻松搞定随机出题
年后公司一个事业部准备进行一次集体面试，来应聘者比较多，并且都需要通过面试考试，考试内容有8个单元，每个单元有20道题，为了体现公平，招聘组决定题目由应聘者自己抽取。
怎么抽呢？用纸条写好抓阄显得太没水 ...
分类: 数据信息共享交换区 2013-2-21 13:45
新员工管理
各位同行、前辈：
本人从事的是员工关系管理工作，今年开始我公司大量招收新员工近3000人，新员工经过3天的培训就分配到岗位上从事产量操作，请教各位如何做好新员工的心里疏导等工作，因为产量任务从计划上来看有 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 13:29
告诉你一个真实的北京
看到论坛的一篇帖子提到这篇文章《告诉你一个真实的北京》，想到中人网的总部就在北京，于是，就百度一下这篇文章，看了觉得有意思，转帖过来给大家看。
大量内幕：告诉你一个真实的北京
昨晚看天津电视台 ...
分类: 数据信息共享交换区 2013-2-21 11:20
电话通知面试有哪些注意事项
春节过后，将又到了企业繁忙的用人招聘之时。简历筛选后，HR就需要打电话通知求职者参加面试,说到电话通知面试，可以说是应聘者对公司的第一印象。那么电话通知面试有哪些注意事项呢。 ... ... ... ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 09:48
每日一语
1、It's up to you how far you go. If you don't try, you'll never know. 一个人能走多远全在于自己，不尝试就永远不可能知道。
2、The difference between giving up and letting go. Giving up is sacrificing ...
分类: 数据信息共享交换区 2013-2-21 09:28
关于续签劳动合同意见签署时间
续签劳动合同，如公司同意续签，是否在合同到期前签署完毕即可？如公司不同意续签，必须至少提前30天告知员工并签署意见，就不用额外支付一个月工资？ ... ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 09:26
未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...
刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 09:23
单位员工当年度休了产假，年休假还可以享受么？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
分类: HR专业交流讨论区 2013-2-21 09:22
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