（帖子请放到下面的两个分类）
- HR之路：自己选，自己走
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2012，自己有了HR这个名字，但自己却是那么多空虚。曾经的一个前辈告诉我：“工作不是别人给的，而是自己找的。”可是在这样的一年，自己真心的感觉自己没有什么成长。而我更难过的是我招来的人在公司八个小时都虚度 ...
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分类: 2013-2-1 12:00
- 关于新员工劳动合同的签订
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劳动合同期限与试用期的约定有三种情况：
1、三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
目前公司是 ...
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分类: 2013-1-31 15:28
- 绩效“赛马”，工资砍半，怎么应对？
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某公司，实施绩效“赛马”，具体操作就是，将部门员工分成Ｎ组，每组员工干同样的事情，率先完成的，给全工资，其它给半工资。这种做法对公司和员工来讲是否合理，到底该怎么应对。 ... ...
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分类: 2013-1-31 10:50
- 员工主张未休年假补偿，是否有时效限制？
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春节将至，各用人单位都面临审批员工请假调休的问题。那么涉及到年休假，大家是否对法律相关规定不甚了解？介绍个案例帮大家深入了解年休假的实务应用。
【案例】某公司员工王某于2006年3月15日入职，公司一直没安 ...
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分类: 2013-1-30 14:49
- 经常加班的人是不是就是优秀员工？
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办公室分薪酬组合绩效组，薪酬组的人经常性的加班，但是发现她们白天效率不高，晚上加班是不是意味着她们就是优秀呢？领导赏识她们的……
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分类: 2013-1-30 10:43
- 一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度
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一个企业行政人事部都应该在公司建立哪些规章制度
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分类: 2013-1-30 10:36
- 你能接受企业HR外包策略吗？
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在我们企业HR工作分工越来越细的同时，我们发现身边很多人力资源外服公司正悄然发展壮大，涉及的领域也越来越广泛。从传统上的招聘服务，已经发展到横跨薪资、培训，和员工福利等。尤其可见企业人力资源工作外包时代 ...
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分类: 2013-1-30 10:33
- 一次性伤残就业补助金？
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工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一 ...
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分类: 2013-1-30 10:28
- 这样的公司，还应该呆下去吗
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员工发匿名信向高层投诉，尽是一些小报告，这样风气的公司，还应该呆下去吗？
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分类: 2013-1-30 10:28
- 我该怎么选择？
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我在公司里一直很努力的工作，也得到老板的认可。最近，家里有些事情，老板让我写个报告，准许我在家上班，通过电话和网络办公，但我是从事人力资源管理的，知道这样做虽说不违反公司制度，但是不能提倡的，我能开这 ...
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分类: 2013-1-30 10:26
- 如何处理因故导致工作时间顺延的劳动合同问题
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法律规定职工因法定的医疗期、产假，或者双方约定服务期长于劳动合同约定终止期限的，合同期限应依法协商顺延至相关期限结束为止。那么如何处理因故导致工作时间顺延的劳动合同问题？ ... ...
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分类: 2013-1-30 10:21
- <工伤保险条例>意见稿建议
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对《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（征求意见稿）》建议 该征求意见稿多个条款在日常操作中适用较多已比较成熟，而部分条款在实际适用中本身争议较多，需要做出进一步研究。笔者在此对其中几个条款提出以下建 ...
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分类: 2013-1-30 10:16
- hr对入职体检程序的纠结
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很多公司在招聘考核流程中都会设置入职体检程序，但是这样的操作对于应聘人员来说会对公司产生不信任感，而对于小公司来讲很可能招不到人。那么如何处理入职体检程序才更好呢？ ... ... ... ...
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分类: 2013-1-30 09:57
- 实习生不可以面试求职者吗
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实习生不能面试求职者？这是自古以来的规律，还是有什么条例、规定。我已经在公司俩月了，每天都是不变的筛选简历，打电话。求职者来面试的时候，我想旁听都不行。不过看那些和我差不多同一个月一起入职的人（他们是 ...
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分类: 2013-1-29 17:06
- 调查问卷收不上来怎么办？？
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感觉很受伤
因为各部门工作时间地点不统一，所以员工满意度调查问卷和部门领导民主测评都是通过邮件下发的，规定今天之前反馈给我，可是到现在了，也只收回不到一半
真的很受伤
还有抄袭的，一模一样的卷子，这都要 ...
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分类: 2013-1-29 17:04
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