HR专业交流讨论区
- 我是来做事的，不是来交朋友的
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说在前头的话：
今天在菩提群里看到常诚转载的这个文章，觉得写得非常好，遂本着好东西大家分享的原则给搬到论坛里来了。
该文选自黄欢《自我营销七堂课》，内容如下:
说一个我自己的故事吧。
当年流行把大量的管理 ...
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2013-7-31 10:04
- 招聘人力资源部经理的执行思路
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前辈们好，先做一个自我介绍，我叫阿山，新人一枚。前两个月刚加入一个通讯终端销售公司做招聘专员（以前没有HR经验），因为一些原因，迫切需要一份HR相关的工作，因此也就签了劳动合同。我的工作主要是招聘广州区以 ...
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2013-7-23 15:46
- 小公司的老板要求HR违法操作怎么办
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我应聘至一家小公司做HR，面试时，老板承诺HR按法律来进行工作，但在入职之后，与老板沟通工作时，老板说不按老板的规则行事便走人。
我该怎么办？ ... ...
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2013-7-23 09:45
- 员工职业生涯管理遇到的问题
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最近正在做员工职业生涯管理的制度，遇到了几个疑问想请教各位老师：
1、员工职业生涯管理和晋升管理是一回事吗？
2、我现在想把员工职业生涯管理以制度的形式固定下来合理吗？名字可以叫员工职业生涯管理制度吗？
3 ...
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2013-7-22 10:24
- 怎样提高员工的到岗率？
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今天去面试一招聘职位，期间，HR问了一个问题“我们公司的待遇一般，怎样提高员工的到岗率？”····自认为这个问题似乎不好控制的，如果待遇很不好，相对公司而言，员工处于主动地位。而公司可以从其他方面来满足 ...
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2013-7-22 10:24
- 新员工培训，选什么老师好？
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做新员工培训,想找一个老师做相关的讲座或者报告,这个,是请一些高校的老师好呢?还是请一些外面培训机构？非常感谢大家指导。
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2013-7-22 10:21
- 为什么别人的公积金缴得比我多
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最近，我接到一个员工的电话，她很激动，她很生气的说：“为什么别人的社保、公积金缴得比我多？”
作为薪酬专业人员，遇到类似的问题，应当怎么向员工解释比较好？主要是要安抚员工的情绪，但是又非常合理地有理有 ...
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2013-7-19 14:15
- 合同期内离职，培训协议怎么办？
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情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合 ...
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2013-7-19 14:11
- 背景调查你收获了什么？
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公司员工A利用职务之便谋取不义之财，被公司发现后，遂以迅雷不及掩耳之势离开，后被劝回公司办离职手续时，逢人便说是找到更好的工作才要离职，熟知内情的人表面上跟他客套，却暗自唾弃。上司顾及多方面原因，没把 ...
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2013-7-19 12:44
- 68岁员工辞退，要求2万赔偿金
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公司有个清洁工，68岁，因为中风手脚不利索而且口齿不清楚，公司就劝他不要继续工作了，他本人现提出要求补偿金2万元。清洁工之前是在公司做门卫的，每月800元，工作年限在12年左右，因为他是独身一人，子女也没有， ...
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2013-7-18 15:09
- 人事部该为这样唐突的招聘买单吗
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下属分公司提交了份儿招聘申请，18号才提交的申请，需求却要22号到位，单是安排招聘面试、入职体检、入职手续时间，还是显得太唐突。难道总公司人力资源部该为这样唐突的招聘买单？ ...
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2013-7-18 15:08
- 萧然分享：以战略为核心的绩效管理
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绩效管理，核心目的并不是为了做一张绩效表格来考核大家，而是在企业中建立一种以绩效管理为核心的工作规则。让所有人员的工作以完成业绩为目标，以业绩结果为个人工作价值的衡量。所以，制定完善的考核表，不如建立 ...
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2013-7-18 10:00
- 选大公司还是选小公司
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之前在一家2000人的大型公司作HR专员两年半，主要负责员工福利和员工关系的一部分，后来因为家庭原因回来老家发展，可老家这边大公司很少，对HR认识不够，待遇不高，一直适应不了这种感觉，无奈之下还是选择了一家不 ...
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2013-7-18 09:57
- 男HR有前途还是女HR更有前途？
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纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直没停过，大家一起来说说你们的看法吧。 ... ... ...
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2013-7-18 09:50
- 招聘中常被忽略的一些问题
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在面试过程中一些企业都会说自己在人力资源管理方面做如何规范化！但是面试完之后不论应聘成功还是失败都没有及时的给与通知，甚至就没有通知！不知大家是否遇到过这样的情况 ...
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2013-7-18 09:32
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