HR专业交流讨论区
- 12月讲述你身边的HR故事征文文章展
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12月份的征文一共收到文章5篇，大大低于预期，有点失败，呵呵，本来想延长一下时间的，但估计拖的时间长也不见得有什么效果，所以还是把文章给大家在这里展现一下，由于有些文章没有专门的连接，所以我把每篇文章都 ...
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2011-1-12 15:16
- 自我认知帖---你的心里是如何定位HR的？
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HR，大家都知道，是人力资源管理，我们每一位HR从业者，都喜欢HR在社会和企业中的地位越来越重要，越来越受到领导和企业的重视，虽然在目前的环境中，绝大部分还处于事务性的工作中，但是不乏优秀的HR职业经理人参与 ...
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2011-1-12 14:03
- 如何做好试用期转正考核？
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不可否认对于新入职的员工我们的初衷都希望员工能留下来，但人岗匹配有个试用的过程。
对于试用后不能胜任岗位的按照第三十九条 (一)来解除劳动合同。
基于此，试用期转正考核很关键，我们怎么样做好试用期转正考核 ...
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2011-1-11 21:01
- (我是分享王)每日一考:“Goyo87”隐婚能否被辞退？
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“Goyo87”和哈欠猪结婚后，因不愿意被字母目光骚扰，于是，辞去了字母公司的工作后，重新投入找工作的大军中。通过了某公司的初试、笔试、复试等流程后，“Goyo87”进入面试，在面试中，当公司的HRD“在路上的苦行 ...
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2011-1-11 11:07
- 加班，计件，盗窃，考核小问答
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问：发放加班工资需高层领导批准才有效？部门经理批准后需要经过人事部经理批准后才能发放吗？答：首先，加班必须是用人单位要求的、发放加班通知书的前提下才算是加班。员工自己要求的不算加班。而加班工资的发放是 ...
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2011-1-11 10:42
- 员工同意续签合同又反悔
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小许与公司的合同还有一个月就到期了，这时，公司通知小许并发出了续签合同的通知，小许在考虑了两天后同意续签合同并在通知书上签了字。可是，在合同到期前一天，公司与小许续签合同时，小许又反悔了，说不续签了， ...
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2011-1-11 10:38
- 员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？
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一员工周末在路上机动车辆撞了，发生交通事故，由交通局处理，全责在机动车辆驾驶员，到医院就医，医生开具出二周病休单，受伤工人与对方达成协议也支付了误工费（休假期间工资）。请问公司如何支付员工这二周的工资 ...
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2011-1-11 09:13
- 復雜的交通事故
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近日公司發生一起交通事故，一對男女朋友下班途中車禍，按照當天工作安排，女的本應該20：00下班，但其一直在公司等男的23：15分刷下班卡，在回家路上（約23：30）與一出租車發生車禍，造成一人腰椎骨折，另一人顱骨 ...
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2011-1-10 16:23
- 请教如何辞退这类问题员工？
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甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作 ...
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2011-1-10 13:54
- 如果你遇到.........的上司,恭喜你..........?
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如果你遇到了一个专业资深、人际娴熟的上司，而且他还把你当作朋友一样分享知识和经验。
恭喜你，你遇到了万年不遇的贵人，珍惜机会，要想水蛭一样，尽自己最大能量去学习！ 如果你遇到了一个专业资深、人际 ...
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2011-1-10 10:39
- 案例：新员工离职率该考核谁？
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公司新员工离职比率很高，为了降低新员工离职率，决定设立新员工离职率指标进行考核。但是，这个指标该考核谁呢，落实下去遇到了麻烦。
1、考核招聘专员吧，招聘专员说了，新员工离职是因为我的原因吗？离开的原因 ...
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2011-1-10 09:58
- 别让你的年终奖不小心“跳”没了
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临近春节，年终奖及其相关问题又成为劳动者时下最为关心的一个话题。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而被公司拒之门外。那么，对于离职和跳槽的员工来说，就心甘情愿地看着年 ...
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2011-1-10 08:02
- （我是分享王）每日一考：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？
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2010年4月1日，某游戏开发公司老总“陌上雪”为了公司业务发展需要，经熟人“yolanda_lu”介绍，认识游戏行业内的知名大腕、资深游戏玩家：“TOHEY”。公司与“TOHEY”订立了口头协议：约定“TOHEY”担任公司开发的 ...
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2011-1-10 07:47
- 展望2011劳权四大重头戏
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近日各大影院陆续上映《让子弹飞》、《非诚勿扰2》、《家有喜事2011》、《大笑江湖》等影片，让贺岁档进入状态。2011年，《工伤保险条例》、《上海市职工代表大会条例》、《社会保险法》等将相继实施，还有一些新的 ...
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2011-1-8 08:42
- 团队文化基础不好的企业员工关系怎么做？
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新一年的一个大难题摆在面前。
执行总裁（以下简称执总）硬性要求人力资源部要对员工对公司的满意度负责，我说这不对，不应该，他却说社会就是不公平的，（不管是不是HR的责任）公司里总是要有个组织对这个事情负责 ...
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2011-1-7 16:59
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