HR专业交流讨论区
- 合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金
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张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日，公司人力资源专员李四在整理劳动合同时，发现张三的劳动合同快到期，就发给张三一份《续签通知书》，写明：“张三 ...
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2010-12-3 07:44
- 岗位评价（求助）
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谁能用排序法（ranking method）和因素评分法（point method）将岗位评价的过程演绎一遍啊，虽然知道大概流程，但是操作起来很复杂很多困惑。
那位大侠能给点指导啊，谢谢 ... ...
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2010-12-3 01:09
- 线下论战第六期实录——有效的沟通
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11月30日，19:30—21:00，于中人网论坛官方交流群“中人网线下交流群”（群号：78106234，欢迎加入），开展了中人网线下论战，本次主题为“有效的沟通”。现将整理后的记录发帖公布，谢谢主讲人大尾巴鱼的无私付出， ...
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2010-12-2 14:23
- 关于补偿金的仲裁案例讨论
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某公司员工A与公司签订了三年固定期限合同,时间为2007年11月1日到2010年10月30日,因公司的原因,该员工无法在公司继续工作下去,所以主动于合同终止后口头提出不再续签劳动合同,公司同意.于是该员工办理了离职交接手续 ...
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2010-12-2 12:58
- 懒蚂蚁理论与人力资源管理
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生物学家研究发现，在一群蚂蚁中，大部分的蚂蚁在辛勤劳作，搬运食物。却有一小部分的蚂蚁不干活，在东张西望，交头接耳。科学家通过分解、分化，发现无论蚂蚁多少，一群蚂蚁中总有10%到20%是不干活的懒蚂蚁。再注意 ...
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2010-12-2 12:48
- 培养人脉的106个技巧
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成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级最高的事。《不要一个人吃饭（ Never Eat Alone）》一书介绍了21世纪的交际规则。书中包括了许多实用技巧，让你通过人际关系而兴旺发达。
保留精华，以 ...
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2010-12-2 10:23
- HRM中，你能找出多少个5W1H？
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开篇阅读：5W1H工作法（当然也有6w2h的说法，目前咱们先研究下这个5w1h）
1、Why——为什么干这件事？（目的）；
2、What——怎么回事？（对象）；
3、Where——在什么地方执行？（地点）；
4、When——什么 ...
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2010-12-2 05:50
- 员工离职后，你会电话回访吗？
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通常对于比较优秀的员工，不乏一线操作工人，我们在其离职后都会对其进行电话回访。其主要目的有两个：
1，对于某些未透露真正离职原因的员工，我们想搞清楚真正的离职原因是什么，以便分析原因加以改善。员工离开 ...
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2010-12-1 09:18
- 新人的无奈：制度与情感（HR的辛酸）
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发现自己越来越喜欢进这一版块了...
最后总经理只发了条信息给我：做人事的不要纠结于个情感情...
我承认，我总是在很天真的想一切事情...
但是无规矩不成方圆
我矛盾了...
我知道，要成长就必须经历一些事...
自 ...
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2010-12-1 08:22
- 十大HR经典理论(必看)
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1、彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是 ...
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2010-11-30 21:03
- 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例
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员工A于2008年5月年入职B公司，并签订1年劳动合同；2009年到期后，再续签了1年合同至2010年。因为双方合作愉快，2010年合同到期后B公司提出与员工A续签5年劳动合同，员工A爽快的答应了。后来，在朋友的提醒下，员工A ...
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2010-11-30 12:13
- 一碗牛肉面折射出的管理经
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我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，于兰州拉面最红的时候在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不做了。朋友心存 ...
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2010-11-30 09:16
- 年底招聘的困惑
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年底，各位同行朋友们你们的招聘还是那么紧吗？
本人亲身经历：最近几个星期全力以赴地在做招聘工作，感觉有点郁闷。
1、主动投简历的人非常少，就算有也是不是很合适；
2、改变招聘策略，主动出击。一天找了60人， ...
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2010-11-29 23:56
- 如何调整绩效奖金分配更合理、公平？
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我集团公司是做油气化工的，下属有油气公司、酒店和地产公司，自然分有盈利和非盈利的，随着公司的发展扩大，现有的绩效奖金考核已跟不上发展，也体现不出公平、合理性，之前我司绩效奖金分季度发和年终发，按星级考 ...
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2010-11-29 23:03
- 员工给企业造成的经济损失应如何处理？[91楼解答]
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实践中，由于员工的个人原因而给企业造成经济损失的情况屡见不鲜，有些企业动辄扣除员工一半甚至全额工资，因此发生的争议业不断涌现。那么对于由于员工个人原因而导致企业遭受的损失，企业是否需要赔偿，具体如何赔 ...
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2010-11-29 23:02
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