HR专业交流讨论区
- 当培训遭遇尴尬怎么办？
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我是公司里的一名培训专员。每月一次的中高管的培训，由总经理培训，我协助。但是今天的培训总经理不在，就采用光盘教学方式，接下来发生了很多让我极度纠结的事情。先是办公室王主任在现场抽烟，我提醒说不能吸烟， ...
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2010-9-27 06:36
- 绕道回家车祸身亡是否可认定为工伤？
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某公司驾驶员杨鹏下班回家路线有两条。一条是由单位直接回家的北线；另一条是经过妻子单位，然后两人一同回家的南线。北线路程17.5公里，南线路程22公里。 2007年5月1日17时，杨鹏下班时得知妻子加班，便决定骑摩托 ...
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2010-9-27 06:30
- 公司植物租摆案例
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背景:我公司原植物租摆供应商合作已两年.价格也相对比较优惠
此公司做事很农民,总是不能理解我公司要求的东西,答应的事情总是一拖再拖
事件:今年上月提出加价.
我公司没有答应.原因是宁愿找家贵点但质素好点的 ...
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2010-9-25 22:38
- 关于如何提升中层团队的培训？
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现在刚担任公司人力经理，以前的经验对中层团队的培训是停留在初级阶段，只做一些管理层的职业技能的培训，比如说职业经理人的十项技能等等，但培训效果很一般，培训到后面干脆都进行不下去了，所以想与大家讨论一下 ...
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2010-9-25 22:36
- 做绩效管理，您认为最难的是哪个环节？
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做绩效管理，您认为最难的是哪个环节？
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2010-9-25 22:35
- 加班费的追溯期
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一般地区都是两年，但是如果员工手里有四五年前加班的证据，是否能予以支持呢？我在网上看了，说什么的都有，我有点晕了。
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2010-9-25 22:35
- 营业执照过期怎么办
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营业执照6月10日到期，前两天财务才发现，让我去办理延期。结果工商局说要罚款，我们5月17日刚年检过，请问大家，这个该怎么处理呢？必须要罚款吗？
另外，营业执照一直是财务在保管，年检也是财务办理的，营业执照 ...
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2010-9-25 22:34
- 怎样制定零售行业专卖店管理制度？
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各位前辈们好：
我一直从事HR基层工作很多年（制造业），近段时间有一个相当好的机会，到一家已开多家服装连锁专卖店的公司上班，老板助理。我现在只了解这家公司的情况有：
1、服装连锁，中高档服装；
2、曾有 ...
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2010-9-25 22:31
- 员工旷工太多，屡禁不止怎么办？
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我公司最初对旷工人员以至少100元的方式罚款，但收效甚微。后来又发布通知对旷工人员培训15天，此方法在生产方面行不通，因为生产忙，不愿放行员工。目前旷工人数依旧，请各位指点如何控制？ ... ...
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2010-9-25 22:31
- 社会保险与经济补偿案例
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以下是广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条内容：
第二十四条
劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要 ...
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2010-9-25 22:30
- 企业实行密薪制的意义在哪里？
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近几年来，随着企业的不断增加，越来越多的企业实行密薪制，为什么密薪制在一些外资企业和私人企业比较盛行呢？
而在教育系统和公务员系统主要是明薪制，您对此有何看法？ ... ...
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2010-9-25 22:16
- 简历中的自我评价在HR心中分量多重
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自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。 专家回答：
一般HR在看简历时会较多注意候 ...
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2010-9-24 22:59
- 员工被公司解除劳动关系，要求开具离职证明不体现
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节前，有位员工被公司解除劳动关系，该岗位取消，双方协商一致，并支付该员工经济补偿金。
当我为员工开具离职证明时，该员工拒签，因为上面写着：离职原因：公司解除劳动合同，并支付******元经济补偿金。
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2010-9-24 22:57
- 如何才能使他快速成长呢？
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前天，酒店前厅部礼宾主管被一员工（本部门）叫来自己声称“哥们”的一伙人在下班途中将其打伤，首先声明，在这里我不是要讨论是否为工伤或者是酒店需怎么赔偿等等，关于这方面的问题我们已经解决了，现在是把这个问 ...
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2010-9-24 22:54
- 高管们去旅游，却没有我们的份儿。。。。
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我们单位是家大型集团企业，名声在外，可员工福利待遇那是相当的底！普通科室人员一个月才一千上下，毫不夸张的说，总监们的工资是员工的10倍！最近，集团组织高管人员（副总监以上的）去上海世博，却没有我们中基层 ...
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2010-9-24 22:54
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