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楼主: 悦名
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长期培训的难题

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狂涛    

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中人网雪山杯（2002-2009）

131楼
发表于 2002-10-6 11:06:00 |只看该作者

淘汰

对于太多的人，只有一个办法，竞争和淘汰，对于你的情况我觉得淘汰会更好
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卡卡塔    

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132楼
发表于 2002-10-6 13:19:00 |只看该作者

需要明确目的

让参加者明白参加的意义和组织此次培训的目的！
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萝卜头    

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133楼
发表于 2002-10-6 19:01:00 |只看该作者

重在提高员工的素质与认识。明白培训的目的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我慢慢来    

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134楼
发表于 2002-10-7 09:56:00 |只看该作者

关键是让他们明白培训的目的与意义

先素质培训
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溪城游子    

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135楼
发表于 2002-10-7 12:47:00 |只看该作者

引入竞争机制

加强班级管理，引入竞争机制。让受培训者直接参与教案设计，共同培养培训班的共同愿景。
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黑猫    

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136楼
发表于 2002-10-7 21:03:00 |只看该作者

互动引导

作为在职培训，除了要有针对性，重要的一点还是要有导向作用。培训有目的，一方面是提高专业技能，另一方面就是要更新观念，打开思路，这一点通过互动式教学，相信会收到一定的成效。
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露丝    

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137楼
发表于 2002-10-8 08:54:00 |只看该作者

难！

我有同样的情况，英语口语班尤其如此，因为时间一年，比较长，能坚持下来的人特别少。
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沙漠    

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发表于 2002-10-9 12:44:00 |只看该作者

发挥人的主观能动性

当某一员工自己想学习而自愿参加培训，这种培训效果较好。让那些不想学习的人慢慢被淘汰吧！
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kexin122    

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139楼
发表于 2002-10-9 17:40:00 |只看该作者

你的培训需求调查清楚了吗

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网游客    

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140楼
发表于 2002-10-11 09:43:00 |只看该作者

培训目的是否明确，培训方法是否得当，培训是否达到效果，是否因为培

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