长期培训的难题

冰冰凉凉

lady

也可能是教学方法有问题，不太适合成人的教育方式，使大家感到枯燥，再加上没有一定的监督手段。

浪羁江湖

浪羁江湖

楚天

培训是加油

开放的心

成人学习效果一直是人力资源专业人士所关注的。

伪君子

1、 加强对员工思维意识的灌输，进行各种讲座，使其认识到参加培训、学习知识对改善自己知识内涵乃至社会地位的重要性。 ( a1 @) r/ L/ L% \/ G, F' r& p ; B* }, L3 K. }) @2、 强制性的学习是被动的、局部的、不完善的。只有真正想要学习知识、改善自我的人，才会不放过任何对自己有益的学习机会，才会自主地、全面的去学习，向着特定的目标而努力。这也是事业有成的人与普通人的一个本质的区别。 ! F$ m5 R2 G( x+ ]' Z6 n 作为企业来说，应给大家提供更多可以选择的机会，使大家能够从不同的角度去发现自己的特长，提升自己的能力。 1 w$ r+ [$ a8 ?5 B3 ~+ l9 a 3、企业要建立健全“培训、考核、薪酬、任用”一体化的教育激励体系。

伪君子

1、 加强对员工思维意识的灌输，进行各种讲座，使其认识到参加培训、学习知识对改善自己知识内涵乃至社会地位的重要性。 - q3 E7 `& U9 _# p3 \0 p 9 p h' r& {+ D% w* m. c) |2、 强制性的学习是被动的、局部的、不完善的。只有真正想要学习知识、改善自我的人，才会不放过任何对自己有益的学习机会，才会自主地、全面的去学习，向着特定的目标而努力。这也是事业有成的人与普通人的一个本质的区别。 作为企业来说，应给大家提供更多可以选择的机会，使大家能够从不同的角度去发现自己的特长，提升自己的能力。 3、企业要建立健全“培训、考核、薪酬、任用”一体化的教育激励体系。

人事经理

猴猴

把培训做为考核的一部份，直接与工资、晋级等挂在一起，就不难办了。 　　培训其实是提升个人职业竞争力的一种手段。如果员工参加培训不积极或不来，那么下次再有其他培训不让他参加，该提升或晋级时不考虑他就行了。执行一次就有成果。但要坚持。你看他还会不会不来参加公司举行的培训！