长期培训的难题

冰冰凉凉

lady

也可能是教学方法有问题，不太适合成人的教育方式，使大家感到枯燥，再加上没有一定的监督手段。

浪羁江湖

浪羁江湖

楚天

培训是加油

开放的心

成人学习效果一直是人力资源专业人士所关注的。

伪君子

1、 加强对员工思维意识的灌输，进行各种讲座，使其认识到参加培训、学习知识对改善自己知识内涵乃至社会地位的重要性。 ! m/ B5 @* K5 F( Q" U2 y1 \ $ Y8 |1 L! t) v0 y+ J2、 强制性的学习是被动的、局部的、不完善的。只有真正想要学习知识、改善自我的人，才会不放过任何对自己有益的学习机会，才会自主地、全面的去学习，向着特定的目标而努力。这也是事业有成的人与普通人的一个本质的区别。 " q0 T( G9 U0 t) ^- ^6 e+ c作为企业来说，应给大家提供更多可以选择的机会，使大家能够从不同的角度去发现自己的特长，提升自己的能力。 # f- o# G1 n. W# c( R8 F3、企业要建立健全“培训、考核、薪酬、任用”一体化的教育激励体系。

伪君子

1、 加强对员工思维意识的灌输，进行各种讲座，使其认识到参加培训、学习知识对改善自己知识内涵乃至社会地位的重要性。 . n; x- e4 \7 R& ?# h' p2、 强制性的学习是被动的、局部的、不完善的。只有真正想要学习知识、改善自我的人，才会不放过任何对自己有益的学习机会，才会自主地、全面的去学习，向着特定的目标而努力。这也是事业有成的人与普通人的一个本质的区别。 C, Z) w. G. n' L作为企业来说，应给大家提供更多可以选择的机会，使大家能够从不同的角度去发现自己的特长，提升自己的能力。 3 K0 I. ?/ V5 p6 M$ P3、企业要建立健全“培训、考核、薪酬、任用”一体化的教育激励体系。

人事经理

猴猴

把培训做为考核的一部份，直接与工资、晋级等挂在一起，就不难办了。 　　培训其实是提升个人职业竞争力的一种手段。如果员工参加培训不积极或不来，那么下次再有其他培训不让他参加，该提升或晋级时不考虑他就行了。执行一次就有成果。但要坚持。你看他还会不会不来参加公司举行的培训！