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楼主: 悦名

长期培训的难题

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传说

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71楼

发表于 2002-9-12 15:33:00 |只看该作者

培训要结合实际应用

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咪咪汪汪

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72楼

发表于 2002-9-12 16:33:00 |只看该作者

一个是教学方式有待改进

还有，可以采用网上学习——电子化学习，如果你这个是公司内部培训，可以和有的培训及知识管理咨询公司联系，我这里可以给您介绍一个：www.beyondtech.com.cn 012-64648592

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水中伊人

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73楼

发表于 2002-9-13 11:07:00 |只看该作者

培训太难了

遇到一个无心提高的下属，如何才能让他接受你的培训

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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anna_zhao1966

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74楼

发表于 2002-9-13 11:41:00 |只看该作者

培训什么

培训不能不计成本,所以一定要搞清楚要培训什么,我认为是比业务经营稍超前一点的内容,当然技能操作除外,但技能操作要有一个达标测试标准.

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philip

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75楼

发表于 2002-9-13 16:28:00 |只看该作者

哈哈，我也遭遇过一样的遭遇

我在去年组织过一次跨度3个月的英文培训，在此之前还专门组织了培训需求调查，几乎全部人都要求了英文培训；在这个基础上，我申请了资金，请来来的全都是美国老师；刚刚开始的时候，大家的情绪也非常高，每天下班以后就在公司等着上课，老师讲课也非常卖力。但是好景不长，进行的不到一个月，大家的热情就慢慢消失了，到了最后，全公司上课的人只剩下我一个。

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