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楼主: 悦名

长期培训的难题

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MENGHONG

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书童

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41楼

发表于 2002-8-20 13:57:00 |只看该作者

如何衡量培训成果

不合格的培训造成的浪费，远远超过高质量培训所需要的费用。

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腾云

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秀才

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42楼

发表于 2002-8-22 16:25:00 |只看该作者

培训与考核相结合

培训是对员工有益的，但员工又比较注重现实利益，因而必须注重考核，并进行一定的奖惩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wind28

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43楼

发表于 2002-8-26 13:35:00 |只看该作者

与经济效益挂钩

有家公司花钱请专业的培训公司来作英语培训并规定如有无故缺席, 每堂课罚款50元.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fujiandeer

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44楼

发表于 2002-8-26 16:49:00 |只看该作者

考核

以考试为依据，不过的自费，过的公报

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HRman

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45楼

发表于 2002-8-26 17:35:00 |只看该作者

为什么培训？你的目标明确吗？

你不能为了培训而培训，那只会越搞越糟，费力不讨好。要有目标，有目标才好有考核，才会有激励，才会有约束，才会有热情。

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双子

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46楼

发表于 2002-8-27 11:07:00 |只看该作者

自费＋考试＋竞争

如果考试结果跟评定级别有关就没这个问题了。过的人可以升级，并报销部分或全部学费，不过的人会失去好的机会，还要自付学费。是不是严厉了点？

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海棠

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会元

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47楼

发表于 2002-8-27 11:22:00 |只看该作者

检讨培训的内容,是否他们已学过并不感趣!

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liuweida

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48楼

发表于 2002-8-31 14:59:00 |只看该作者

培训与员工的利益是否挂钩

如果对员工的利益没有影响，那他们为什么要来培训？

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蓝色的鱼

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49楼

发表于 2002-8-31 17:45:00 |只看该作者

正常

员工的培训和自身的发展、工作相联系，怎么会有动力去学习呢。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wj2791

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50楼

发表于 2002-8-31 21:16:00 |只看该作者

有同感，很难

看了大家的议论很有启发

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长期培训的难题

如何衡量培训成果

培训与考核相结合

与经济效益挂钩

考核

为什么培训？你的目标明确吗？

自费＋考试＋竞争

检讨培训的内容,是否他们已学过并不感趣!

培训与员工的利益是否挂钩

正常

有同感，很难

中人网雪山杯（2002-2009）