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楼主: 悦名

长期培训的难题

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秋雨

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举人

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81楼

发表于 2002-9-14 09:44:00 |只看该作者

调查

1、老师的教课水平如何 2、员工的需求是什么 3、员工为什么不去培训

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55251

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解元

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82楼

发表于 2002-9-14 10:32:00 |只看该作者

先培养耐性！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chord

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83楼

发表于 2002-9-14 13:51:00 |只看该作者

培训困难很大，需要耐心对待

培训本来就是各长期的工作，不单指他的培训时间，其培训效果也是长期才能见效的，才能对企业起到质变的。我的看法是要进行组织分析，工作分析，人员分析，，根据不同公司的不同环境制定适合自己的培训方法，制度和奖惩办法，关键是要让老板，员工都体验到培训的甜头

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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书生一人

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84楼

发表于 2002-9-15 21:40:00 |只看该作者

内容是否有针对性

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风采依旧

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秀才

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85楼

发表于 2002-9-16 11:37:00 |只看该作者

应该先强制学习，习惯成自然

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管理的傻瓜

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86楼

发表于 2002-9-16 11:52:00 |只看该作者

兴趣是最好的老师

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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新疆小白

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秀才

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87楼

发表于 2002-9-17 13:29:00 |只看该作者

从企业文化建设之日常细化找原因

员工只是想培训.虎头蛇尾.光想不去做.就是文化的细化问题

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管理的傻瓜

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88楼

发表于 2002-9-17 14:31:00 |只看该作者

你不妨检查一下你的讲课的内容和方式

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假宝玉

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书童

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89楼

发表于 2002-9-17 17:39:00 |只看该作者

建立能力考核机制

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飘零叶

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会元

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[LV.1]初来乍到

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90楼

发表于 2002-9-17 18:49:00 |只看该作者

我想问一下

这个培训对他们有什么切身利益？企业教育不等同与学校教育

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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长期培训的难题

调查

先培养耐性！

培训困难很大，需要耐心对待

内容是否有针对性

应该先强制学习，习惯成自然

兴趣是最好的老师

从企业文化建设之日常细化找原因

你不妨检查一下你的讲课的内容和方式

建立能力考核机制

我想问一下

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