长期培训的难题

盛世天下

现在越来越多的企业认识到了员工培训对企业发展的重要性，越来越重视员工培训。对于您提到的问题，我认为解决这个问题的关键是制度约束，把培训变为一种强制培训、一种激励培训，边要他学为他要学。通过激励和强制两个手段来提高员工参加培训的自觉性。

秋风

一个培训计划能否顺利地实施，培训的每个环节都要做好，包括培训需求分析、培训目标的建立、培训准备工作（培训师、培训方法和手段、培训时间）以及培训效果评估。任何一个环节的纰漏都会造成培训的失败。

除了爱你还能爱谁!?

逍遥王

对培训进行考核，同时与薪酬挂钩。

小林子

因是根据员工培训需求制订此培训计划，所以确定好报名参加人员，同时也制定好相关的培训要求、培训纪律，进行强制性培训。

艺高

改变一成不变的讲课方式,比如可以在网上开一个英语角,聊天讨论;编排简短的情景模拟;将英语短笑话等,集中听英语新闻或看原版英文电影等.正强积极性.

南海

培训离开实际是没有意义的，经常可以看到在培训课堂上开上了茶话会。

wwj

一方面加强需求分析，保证培训项目的实用性，切实提高员工的实际技能和水平；另一方面，用制度约束，保证培训的严肃性，确保公司经营战略的实现。

顾黎明

准备工作要做足

melindadai