长期培训的难题

Betty Zhong

可从以下途径检查一下： 4 H) I1 k% I5 [: t2 l* y/ l1。“学到用时方恨少”，是否英语培训对学员而言目前暂无应用？ * ~3 q9 j9 \1 P4 W+ Z/ ^. z2。培训的趣味性，及与工作的结合； 3。做培训效果调查； 9 n! Q& P1 t* x8 {# H4。时间安排是否不够妥当？ 5。公司英语学习的氛围是否不足？

小兽的美美

定期对培训效果进行检验，作为绩效考核的有效补充

梅妍

我同意Betty Zhong的分析， 但是就我们公司的英语培训来说，只有第一条我们没有考虑到， 平时用的太少，没有浓厚的学习气氛，学员都不注重课堂教学

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 5 D* v( S+ f3 `. o0 l# D: T 二、人力资源管理咨询 : Q# W( g7 t1 W7 J6 k) b¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 2 u4 P; O- x7 ~3 `, y¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 - x$ ~0 S5 l# w$ f5 c6 z7 {¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 $ t& m, P3 |) o! o+ a! N! x¨ 激励导向的薪酬体系的建立 $ f& V$ w, J+ e7 K2 ]/ t# b¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 1 P+ Q- O) ~, @' H# d ! q, y% W3 j# O2 q" {" N# _& l5 z# D三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 & z6 f) @( b3 x¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 $ g, |; y( G4 |8 y3 |9 `& u¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 2 K+ ?" p* ?' b" y# H1 {: D, D' e 5 V8 V% | l7 F/ `+ ]- N# O一、企业管理和人力资源管理培训 * p' N6 f. Y/ z2 N% W¨ 绩效考核体系的建立 ( W- {& M$ L/ M( r) g+ s1 c¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ; P! Q0 W2 Q6 v _, \) K¨ 团队建设和团队沟通 ( A4 F' D/ K8 T8 R; e¨ 冲突管理和危机管理 % {5 Y; R, Y6 [+ ^1 D$ t¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 " ?, K g8 e# f$ S. G3 w9 t$ U¨ 人才招聘与行为面试技巧 : G7 d# O6 X K. o+ ]! T- w' T$ K¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

虎尾兰

尽心就行了，不必再在意了，也许是真的这个基础英语培训没什么作用呢

ppjj

可能受训人员英语底子已经超过了培训课的要求，但可以通过一些奖惩条款来约束，我的公司还想有英语培训课开展呢，看来你们公司的员工是身在福中不知福

crystalfeng

肯定可以解决问题

叶运林

坚持全过程参加的予以退还

jetgch

其培训内容应在时间中应用才会有积极性

高虎

大浪淘沙 看能否淘出金子