设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 悦名
打印 上一主题 下一主题

长期培训的难题

[复制链接]

10

主题

4

听众

4622

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-6-13
最后登录
2008-4-20
积分
4622
精华
0
主题
10
帖子
545
301
发表于 2003-6-26 15:21:00 |只看该作者

先做检查

可从以下途径检查一下: / P. ?4 n1 L) E2 E2 J1 K1。“学到用时方恨少”,是否英语培训对学员而言目前暂无应用? % q, H5 e4 b' p- P9 V0 w3 n& k2。培训的趣味性,及与工作的结合; \1 F- c- p4 |# f3 F2 x# ?2 T 3。做培训效果调查;0 V& N+ X k% t O 4。时间安排是否不够妥当?3 _, {1 i( r! v6 n; q3 Q 5。公司英语学习的氛围是否不足?
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

1389

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-12-19
最后登录
2009-2-6
积分
1389
精华
0
主题
5
帖子
75
302
发表于 2003-6-26 15:27:00 |只看该作者

培训也应激励

定期对培训效果进行检验,作为绩效考核的有效补充
回复

使用道具 举报

18

主题

4

听众

2094

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-11-14
最后登录
2012-1-24
积分
2094
精华
0
主题
18
帖子
194
303
发表于 2003-6-26 16:45:00 |只看该作者

我们公司也有同样的问题

我同意Betty Zhong的分析,( @& W4 R$ J9 c* u% B& ~+ ] 但是就我们公司的英语培训来说,只有第一条我们没有考虑到,& f. O2 c+ s( O4 Y 平时用的太少,没有浓厚的学习气氛,学员都不注重课堂教学
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2003-7-22
积分
494
精华
0
主题
10
帖子
416
304
发表于 2003-7-21 12:05:00 |只看该作者

观点

E-MAIL:team_yan@163.com 7 o, {+ P7 g$ }; @, P* b j+ m, m) M1 N6 o0 O/ e 二、人力资源管理咨询 / @* k/ C, t$ t) O' z+ d¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ( q7 s' q& H1 J: Z2 W. q¨ 企业文化和企业成功因素的确立 # T& y e# _. I i; I' }2 h7 p& x¨ 基于绩效的岗位分析与评价 : J( j' c; a% M$ M [4 P# Q2 O) Q6 X! f¨ 企业总目标和分目标的确认 5 A- w6 y+ y) x/ h# G; y ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 / p7 y3 w2 k) P2 ~/ O# }¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 0 @1 c9 m; C' F. s. y) @2 X¨ 激励导向的薪酬体系的建立 9 \+ o0 ^4 m' F; F2 N$ G¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 5 ]6 B# e0 n _$ M" j/ D / n6 I/ P I/ ` j 三、企业E化建设咨询 - O2 l% m9 w. E e0 D& [# z- U9 m¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 1 o1 Z$ s- S ^5 A3 W; w B) P ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 0 g7 _' w, s2 u# s `! K4 |¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ! N' n t& ~% \8 C3 s¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 : F% s0 X8 l6 j6 A% u, r- [) A( H¨ 为企业量身定制信息发布系统 ! e3 u1 B V3 N$ T5 Q ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 : [# m' d) b7 o& b, J 2 ?2 F5 V$ W7 _ F3 _一、企业管理和人力资源管理培训 . v n! d! \' K; I0 F¨ 绩效考核体系的建立 + p' ?" \$ u7 Z8 ~; n% j" A¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ( ^, N$ I' l8 b: W6 X¨ 团队建设和团队沟通 2 R8 W1 b) ]2 _) a/ W! V# L ¨ 冲突管理和危机管理 - c* O/ \" k; E' m¨ 中高层管理人员的管理技能提升 . Q. [$ \6 r0 {¨ 非人力资源人员的人力资源管理 - \3 k% M4 k/ E }7 z, c$ D ¨ 员工关系管理 3 U. H' s3 l' j& b2 Y¨ 人力资源开发与战略 * J( I# {) J8 q9 ~¨ 组织结构设置与工作分析 $ t& U9 K# t; L3 g. I* p¨ 人才招聘与行为面试技巧 : ]# `3 O1 l4 G( S* x ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 * s, c* N x+ I4 g" w' w7 z: y2 J ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

1288

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-5
最后登录
2016-1-28
积分
1288
精华
0
主题
1
帖子
131
305
发表于 2003-8-29 15:14:00 |只看该作者

大部分人的通病

尽心就行了,不必再在意了,也许是真的这个基础英语培训没什么作用呢
回复

使用道具 举报

ppjj    

14

主题

4

听众

2439

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-4-5
最后登录
2005-12-18
积分
2439
精华
0
主题
14
帖子
288
306
发表于 2003-8-30 11:35:00 |只看该作者

这种事吗

可能受训人员英语底子已经超过了培训课的要求,但可以通过一些奖惩条款来约束,我的公司还想有英语培训课开展呢,看来你们公司的员工是身在福中不知福
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

1358

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-17
最后登录
2005-1-31
积分
1358
精华
0
主题
3
帖子
418
307
发表于 2003-8-30 13:45:00 |只看该作者

交一大笔押金

肯定可以解决问题
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

5209

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-6-13
最后登录
2013-3-2
积分
5209
精华
0
主题
6
帖子
704
308
发表于 2003-8-30 18:28:00 |只看该作者

收学费

坚持全过程参加的予以退还
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

9549

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2003-6-13
最后登录
2021-1-14
积分
9549
精华
0
主题
6
帖子
733
309
发表于 2003-9-6 12:04:00 |只看该作者

hao

其培训内容应在时间中应用才会有积极性
回复

使用道具 举报

45

主题

22

听众

3522

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-4-16
最后登录
2021-11-1
积分
3522
精华
0
主题
45
帖子
202
310
发表于 2003-9-6 13:32:00 |只看该作者

人的本性

大浪淘沙+ ]) m" s; x4 ^* @; e 看能否淘出金子
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册