长期培训的难题

乔立宇

做英语培训？？？

花开enjoy

我公司目前的英语培训也是这样情况,最后剩下的是另一个部门的几个人,因为他们每天都面临着跟老板英语交流的难题.所以他们有紧迫感,学英语也很用心. ; g( _" w" R. s5 s: f) t 所以关键是是否有这个压力,如果单纯凭借兴趣来学习,这个培训是不会持续很久的.

山西人

[color=#DC143C]我认为首要问题是:英语培训是否与公司现状有密切联系.如果是必要的应想办法改进培训方法;如不必要,则取消此培训或提高(有需要的人群)针对性.不知你的看法如何?[/color][EDIT]用户“山西人”于2005-7-6 17:50:23编辑过此帖。[/EDIT]

nana1116

这种培训我也做过，先作评估，然后报名，报名时需交一定费用，然后上课结束后，根据考勤率和考试合格后才退回所交费用。这些我都做过，但效果同样不是很理想，没有真正达到一定效果，到最后也变成走形势了。所以，应尽量避免这种长期培训，我觉得这对实施人和培训者都是一种负担。而且培训的效果一般都不会好。

千秋聚散

历时一年的培训本身就是一种挑战，对讲师的水平、听课者的耐心都是考验，所以从这两方面着手解决问题。首先要有过硬的讲师队伍，专业知识、讲课技巧应该是一流的。尤其是讲课技巧，要想使那些早已从学校毕业整天忙着挣钱的人耐心坐在课堂上，必须有着实吸引他们的地方；其次应该采取一些手段使那些人一定要坐在这、一定要学在这。

千秋聚散

历时一年的培训本身就是一种挑战，对讲师的水平、听课者的耐心都是考验，所以从这两方面着手解决问题。首先要有过硬的讲师队伍，专业知识、讲课技巧应该是一流的。尤其是讲课技巧，要想使那些早已从学校毕业整天忙着挣钱的人耐心坐在课堂上，必须有着实吸引他们的地方；其次应该采取一些手段使那些人一定要坐在这、一定要学在这。

kyj1191

我认为应该从应用上着手。注重培训的效果应用。

安全员

我公司是日系企业，技术部门提出学英语，为将来出口预备。担心最终的结果也是如此。能否放开自己学习，拿到证书再报销。

阳光好心情！

专业培训师的黄埔军校，将让您由专业变得更专业！ 国际职业培训师培训班 " _. X- U- E7 w( c$ @, q. I1 N招生简章 ) ]4 _* G& W9 K 当前的培训师市场： 3 g* r- G9 Z/ M" p# h3 z随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环，目前市场急需20～30万培训师，据媒体公布的数据，职业培训师的出场费至少是4000元/天，国际职业培训师行业协会作为全球唯一权威的专业培训师行业协会，提供更规范的、更专业的培训师培训课程，助您成功跨入国际职业培训师的行列，协会2005年的第六期国际职业培训师培训班开始招生了！ ( b6 R% d; l" f/ f/ N0 ~ % E. I C) G) B# h7 [8 Q 协会提供给培训师的发展平台 协会专门为职业培训师提供了一个发展平台；不仅培养培训师，还给予培训师一系列的包装与推荐，在协会成立11年以来，培养和提供的培训师都深受企业欢迎。 获取国际权威证书：由国际职业培训师行业协会颁发《国际职业培训师资格证书》。 授课讲师：国际职业培训师行业协会指定授权讲师，具有丰富的培训经验。 学习内容：来电索取大纲， 培训费用：2980元/人（含报名费、培训费、教材费、考务费、证书费） 8 K+ O) l; s% q, t" _' B* 凡参加此次培训的学员可以免费获得国际职业培训师培训光盘和一年的《培训师》会刊免费赠阅；同时可以优惠加入国际职业培训师行业协会的培训师会员；另外本次培训班最优秀的一位学员可被推荐参加国际职业培训师高级资格认证班。 * p2 Q" O" @7 P- z( m6 `/ f - _7 |- V: E9 _咨询方式： 电话：021－51098732 51098783*808 联系人：曾老师 E-mail： ztt@ipts.cn ipts_ztt@sina.com 8 ]6 C5 |! a" g% F6 @- { 3 ?# f S$ X2 I& I+ e 主办：国际职业培训师行业协会

nancyay

一个团队的学习比一个人的学习效果要好。因为个人的学习有种惰性，而团队的学习因有组织且会制订一些制度规范培训，如果可以形成学员之间的竞争则更能提高并持久这种兴趣，如每月测验一次，检查其培训效果，优者可奖，劣者罚。