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楼主: 悦名

长期培训的难题

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nyp

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会元

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261楼

发表于 2002-12-10 17:42:00 |只看该作者

要考核培训结果,

培训结果与待遇/今后的发展联系起来

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书生h

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解元

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262楼

发表于 2003-1-9 13:17:00 |只看该作者

老板是关键

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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森林2

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秀才

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263楼

发表于 2003-1-10 17:22:00 |只看该作者

关键方法！

不要以为自己胖，别人就能马上胖—— 不要把学员和自己放在一个重量级！！

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酷拉皮卡

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264楼

发表于 2003-2-12 12:05:00 |只看该作者

主要是多来点实际的东西

要不没有愿意让你在那里光说不练的。

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谦谦公子

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265楼

发表于 2003-2-16 21:29:00 |只看该作者

人家掏钱到外面学英语，为什么？

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海宁

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266楼

发表于 2003-2-17 09:18:00 |只看该作者

主要要转变学习的态度，培训兴趣

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玉明

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267楼

发表于 2003-2-17 13:43:00 |只看该作者

搞好培训需求调查

培训项目开始之初，应做好培训需求调查，确定此项培训是否必要，与受训人员的工作关联程度和今后发展的关联程度如何，在此基础上还要配合以行之有效的考核手段或措施。

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stine

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268楼

发表于 2003-2-24 14:53:00 |只看该作者

关键在于是谁在培训？是本单位吗？

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suninrain

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269楼

发表于 2003-3-10 18:27:00 |只看该作者

语言环境很重要！

学过的东西如果不能经常得到应用，效果就很难保证，国内企业往往缺乏英语应用的环境，其结果对员工目前的工作又产生不了大的影响积极性往往就会小于惰性了。

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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270楼

发表于 2003-3-10 18:50:00 |只看该作者

都是这样的，别发愁了

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长期培训的难题

要考核培训结果,

老板是关键

关键方法！

主要是多来点实际的东西

人家掏钱到外面学英语，为什么？

主要要转变学习的态度，培训兴趣

搞好培训需求调查

关键在于是谁在培训？是本单位吗？

语言环境很重要！

都是这样的，别发愁了

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