长期培训的难题

xiaowu

任何与工作内容相抵触、违背的培训都是失败的，就是说企业培训的内容既要兼顾个人的发展方向，更要与工作内容有关，因为每个企业培训的最终目的都是为了能更好地改善企业的行为，当然，在一定程度上也改善员工的行为，只有这种双赢的措施才使企业和员工共同发展。

liuxiaodong

同意xiaowu观点 　

yimin

Computerboys

老宝

培训是人力资源管理中的一个重要部分，是一个企业增强自己竞争力的一个重要手段。此处“培训中的难题”其实并不难，关键是其在培训之间人力资源部根本就没有进行培训之前的一项重要工作——进行培训需求调查。如果你的培训连这一步都没做还搞培训无疑肯定是失败的！

jenny_yu

松散管理型的长期培训一般会出现到场学员越来越少的情况，实际调查的结果显示：不是因为学员不渴望学习、也不是因为没有学习动力，缺勤的主要原因是工学矛盾严重。一旦出现此矛盾，学员的选择一定是工作是第一要事。因此，在做培训需求调查时一定要关注培训时间、培训时机的选择。

LAOHUANGGUA

关键是压力不够.

王文风

cash

要有切实可行的追踪措施，就向培训的延续性样，最好能有考核办法，和薪资挂钩。

jiayana