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长期培训的难题

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发表于 2002-12-5 10:36:00 |只看该作者

惰性,如果劣根性太重了,就灭一下吗

当然,先看这些人是不是学好了。
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发表于 2002-12-5 10:37:00 |只看该作者

再一个就是不要走形势,如果这样的话

还不如不搞培训,搞了,错了也要认真执行。
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发表于 2002-12-6 21:05:00 |只看该作者

在于疏导

人人都有惰性关键利以诱之威以逼之自然可以解决;
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发表于 2002-12-7 11:32:00 |只看该作者

你认为你们的英语培训形式怎样?可以吸引到学生吗?
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发表于 2002-12-7 15:31:00 |只看该作者

深有同感~~

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sijun    

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发表于 2002-12-7 16:02:00 |只看该作者

根治惰性

根治惰性最好的办法是:施加压力
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发表于 2002-12-8 14:42:00 |只看该作者

我的看法

我认为长期培训成功的关键之处在于两点:一是科学的考核制度,二是合适的培训方法.
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发表于 2002-12-9 12:25:00 |只看该作者

培训……

培训目的明确化; 4 U+ T, U) r. {0 u+ C u$ F0 l& A5 n. z 培训过程的监控; P3 u: k ^+ H. y4 @# {1 A4 @9 E0 H! n8 V2 a 培训过后的考评…… % A/ z, v% C! h" u0 }+ P# N 8 d7 M# s, }7 N$ l2 V# y4 c2 s3 A当然,让人意识到培训不是在企业强制下而是自愿行为,这需要企业文化氛围的熏陶。" L5 m) H* { Z3 c. m( c 6 w- B8 q r5 X+ E7 G
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发表于 2002-12-10 11:16:00 |只看该作者

考察学员的出勤!达到一定标准的继续安排培训!达不到标准的三年之内

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发表于 2002-12-10 11:17:00 |只看该作者

还可以加入到考评中!达到要求就给加分了!

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