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楼主: 悦名

长期培训的难题

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大豆

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解元

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251楼

发表于 2002-12-5 10:36:00 |只看该作者

惰性，如果劣根性太重了，就灭一下吗

当然，先看这些人是不是学好了。

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大豆

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解元

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[LV.2]偶尔看看I

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252楼

发表于 2002-12-5 10:37:00 |只看该作者

再一个就是不要走形势，如果这样的话

还不如不搞培训，搞了，错了也要认真执行。

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风清

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会元

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253楼

发表于 2002-12-6 21:05:00 |只看该作者

在于疏导

人人都有惰性关键利以诱之威以逼之自然可以解决；

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日式烤饼

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254楼

发表于 2002-12-7 11:32:00 |只看该作者

？

你认为你们的英语培训形式怎样？可以吸引到学生吗？

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清竹

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255楼

发表于 2002-12-7 15:31:00 |只看该作者

深有同感~~

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sijun

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书生

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256楼

发表于 2002-12-7 16:02:00 |只看该作者

根治惰性

根治惰性最好的办法是：施加压力

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mary9823

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举人

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257楼

发表于 2002-12-8 14:42:00 |只看该作者

我的看法

我认为长期培训成功的关键之处在于两点:一是科学的考核制度,二是合适的培训方法.

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小笨笨

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258楼

发表于 2002-12-9 12:25:00 |只看该作者

培训……

培训目的明确化；培训过程的监控；培训过后的考评…… 当然，让人意识到培训不是在企业强制下而是自愿行为，这需要企业文化氛围的熏陶。

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那一剑的风情

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259楼

发表于 2002-12-10 11:16:00 |只看该作者

考察学员的出勤！达到一定标准的继续安排培训！达不到标准的三年之内

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那一剑的风情

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260楼

发表于 2002-12-10 11:17:00 |只看该作者

还可以加入到考评中！达到要求就给加分了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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长期培训的难题

惰性，如果劣根性太重了，就灭一下吗

再一个就是不要走形势，如果这样的话

在于疏导

？

深有同感~~

根治惰性

我的看法

培训……

考察学员的出勤！达到一定标准的继续安排培训！达不到标准的三年之内

还可以加入到考评中！达到要求就给加分了！

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