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楼主: 悦名

长期培训的难题

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醉鱼晚唱

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贡士

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271楼

发表于 2003-3-10 22:11:00 |只看该作者

基本的培训课都有这样的现象

即使是自己掏钱，也有那么多的逃课的

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冰雪无痕我心宁静

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秀才

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272楼

发表于 2003-3-11 09:02:00 |只看该作者

这和培训的环境及效果有关

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lanny_lan

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273楼

发表于 2003-3-11 12:50:00 |只看该作者

要有利益挂钩

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lanny_lan

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[LV.1]初来乍到

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274楼

发表于 2003-3-11 12:53:00 |只看该作者

再企业中人力资源管理人数的比例多少才合适？

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那一剑的风情

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275楼

发表于 2003-3-12 09:18:00 |只看该作者

与绩效考核联系！成绩，出勤次数都要有记录！

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谈清

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276楼

发表于 2003-3-12 10:05:00 |只看该作者

通病

人性之弱点

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iwyj

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277楼

发表于 2003-3-15 17:31:00 |只看该作者

good

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znn

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278楼

发表于 2003-3-16 09:26:00 |只看该作者

培训的目的应明确，管理要到位。

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孙奇志

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279楼

发表于 2003-3-16 16:27:00 |只看该作者

就是啊，按照这样做就不会出现问题了

[quote]以下是引用阳光明妹在2002-8-20 15:17:58的发言 http://www.bjldbzj.gov.cn/ 北京劳动保障网,劳动法规挺全的,希望对大家有用. **************[/quote]

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孙奇志

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280楼

发表于 2003-3-16 16:28:00 |只看该作者

思考一下

问题的出现，可能不是一方面的原因一次两次是学员的问题，老是这样，难道我们不应该反思一下自己、反思一下培训的内容吗？

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