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长期培训的难题

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发表于 2003-9-6 20:29:00 |只看该作者

大浪淘沙

5 l8 g" \0 N2 ?% E% x6 S* S
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解元

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发表于 2003-9-10 07:11:00 |只看该作者

:)

太难了啊!
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发表于 2003-9-10 08:58:00 |只看该作者

比较难

这是人的劣根性,关键在人自己。
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发表于 2003-10-25 01:09:00 |只看该作者

敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过

敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过 反对接龙灌水方式 本周推出的是知识天地 每周一个知识点:X、Y和Z 理论的正确地道的解释
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发表于 2004-2-19 13:59:00 |只看该作者

调查一下

我建议做个问卷调查,了解具体原因然后对症下药。
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发表于 2004-2-21 17:06:00 |只看该作者

建议

1、如果是强制性的培训,就跟绩效、奖金挂钩;: m8 M$ C5 F4 Y1 D0 v( Q; j 2、如果是福利性的,就教学费,最后若能通过一定的考核,则返回学费给学员; " M, O5 W2 y9 l( I% e- \3、多采用灵活的教学方式;
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发表于 2004-2-23 11:50:00 |只看该作者

报名时踊跃 上课时不见踪影

有些地方与我们还真是挺像的。 4 f" h w7 W# Z2 n7 p我认为组织人应加强与学员的沟通,上课前多督促。% z, J- f" ?0 G& k3 `5 x 还有就是你们的老师怎么样。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2004-2-23 13:19:00 |只看该作者

效果性的问题

效果性的问题,是别人来培训不是强迫别人来培训
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发表于 2004-2-27 10:23:00 |只看该作者

培训费用个人出

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发表于 2004-2-27 16:51:00 |只看该作者

如何做

关键是授课的方式是否适合成年人,以及是否有足够的压力。
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