1 ... 27 28 29 30 31 323334 35 / 35 页下一页

返回列表

楼主: 悦名

长期培训的难题

[复制链接]

lisam

0 主题	4 听众	211 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-6
最后登录: 2008-12-30
积分: 211
精华: 0
主题: 0
帖子: 75

321楼

发表于 2004-2-27 16:56:00 |只看该作者

关键是师资水平

去看看新东方学校，6个小时的课程，没有疲倦。只有兴致。为什么？讲课水平

使用道具举报

才先生

9 主题	4 听众	6778 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-17
最后登录: 2009-6-28
积分: 6778
精华: 0
主题: 9
帖子: 1246

322楼

发表于 2004-2-27 16:57:00 |只看该作者

肯定不是完全自主

有学员和培训双方面的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

臭阳他妈

1 主题	4 听众	209 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-11-21
最后登录: 2011-9-10
积分: 209
精华: 0
主题: 1
帖子: 73

323楼

发表于 2004-4-8 10:19:00 |只看该作者

我们也作过

我们做英语培训的时候也是这样，呼声很高，可是真的培训时人越来越少，最终中途放弃。最重要的是其实大家不重视，反正不是自己掏钱。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

上下求索

1 主题	4 听众	2040 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-10
最后登录: 2013-4-12
积分: 2040
精华: 0
主题: 1
帖子: 93

324楼

发表于 2004-4-21 13:03:00 |只看该作者

标本兼治

除了培训本身出问题外,还可能是激励方面也有问题!

使用道具举报

闵文

17 主题	4 听众	2931 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-20
最后登录: 2007-6-21
积分: 2931
精华: 0
主题: 17
帖子: 914

325楼

发表于 2004-4-22 14:21:00 |只看该作者

长期培训不宜搞

培训时间不要超过半个月

使用道具举报

kuaile

0 主题	6 听众	7790 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-7-11
最后登录: 2023-7-28
积分: 7790
精华: 0
主题: 0
帖子: 197

326楼

发表于 2004-6-8 17:28:00 |只看该作者

头昏

负责人委托我做一个部门内部长期培训方案，头昏。加班，加班，无休止的加班，真的很疲惫；学习，学习，没有结果的学习；培训，培训，茫无目的的培训......在很多情况下是随波逐流。长期培训只能成为员工精神和生活上的负担。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

宝哥

11 主题	4 听众	2808 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-3-14
最后登录: 2014-3-4
积分: 2808
精华: 0
主题: 11
帖子: 137

327楼

发表于 2004-6-11 18:50:00 |只看该作者

可能是培训技巧和方法有问题

使用道具举报

爱你十分泪七分

29 主题	4 听众	6078 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-8
最后登录: 2010-7-16
积分: 6078
精华: 0
主题: 29
帖子: 1043

328楼

发表于 2004-6-12 09:45:00 |只看该作者

没有办法

这是这样的考试一定会存在的问题，要除根就要从考试制度下手！

使用道具举报

纯净的水

0 主题	4 听众	503 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-12-26
最后登录: 2009-3-19
积分: 503
精华: 0
主题: 0
帖子: 25

329楼

发表于 2004-8-5 19:54:00 |只看该作者

注重培训效果

用培训效果说明问题,长期培训没必要.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

异国情

29 主题	4 听众	3132 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-7
最后登录: 2006-12-28
积分: 3132
精华: 0
主题: 29
帖子: 721

330楼

发表于 2004-8-6 14:42:00 |只看该作者

与激励共进

培训不管是长期也好，短期也好，都要注重激励与跟踪，要时时检验培训的方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 27 28 29 30 31 323334 35 / 35 页下一页

返回列表