长期培训的难题

ju_shi

在做员工业绩时是最令人头痛的，公平，公正？我们要做到这点必须要有事实的依据。

暴雨

每个人都认为英语很重要，但一学起来就很难坚持。针对这个问题，我的建议是：1、让学员交部分学费，自己投资的东西总想有收获；2、限制学员人数，自己努力争取的东西总会珍惜；3、考核出勤率与学习成绩，并公布或与其绩效挂钩，自己的名次总会很在意。

红海浪

工作培训是阶段性、操作性、实效性培训；学校教育是长期性、系统化、基础性培训。 - o% J: q) R+ q5 o + ?5 @) X5 F3 O- C9 q 英语培训属于应在学校就学好的，单位只能提供工作英语的短期培训。如果要做，可提供学习基金，谁考试合格后可以领取一定比例的学习费用。

六脉神剑

暴雨说得很好，我们公司的英语培训就是这样操作的。选拔后考试，并与绩效挂钩。　

六脉神剑

红海浪，请问您是从事人力资源工作的吗？很想和您交流，是否可以留下您的联系方式？　

wlljf81

如果你是在企业内部搞培训，那是不是要先看一下你们公司是不是真的需要那么多的英语人才？而且大家真的是愿意去学的吗？ ' j5 x9 o3 Y0 G4 o( ~即是长久性的培训为什么不制定一系列的制度，如：培训是针么于什么层次员工的，符合什么条件的人才可以报名，阐明在您公司工作掌握英语的必要性，让受培训的人产生某种重视，自觉的参于学习。对于长期培训使员工自觉学习要比强制性的培训最终效果要好的多。

忍住哈欠

一物降一物.

chris74

1、报名时严加管控，需要部门主管提报并说明提报理由。 " D2 t3 H. Z, W3 I0 O3 Q/ } ) l2 d3 o; Z. ~; H( \: @" J2、严格考勤，需部门主管开假条才能请假，无故缺课以旷工论。 3、定期考试，考试不合格者自行承担培训费用，从工资中扣除。

yer06

三个月对于要强化一下英证足够了。 效应的取得往往和制定的制度有关，仔细考虑一下这方面的问题。

倚天剑

培训目的要明确，激励措施要得当。