[原创] 招聘心得

想你的心在忍

归零（童生）： 你好！ 呵呵，我碰到这样的一个情况，就是应聘者经常打电话过来，并说我很早之前发过简历至公司邮箱，且之前回复说不招人，请问现在是否开始招人了，如果开始招的话及时通知我，或者有人就打电话过来说我投了很久的简历，也很自信符合公司招聘上标明的条件，却没有接到任何消息，请问公司何时开始招人等，这样的电话我真时常接到，面对这样的情况时，该如何处理？

归零

想你的心在忍（白丁）: 你好！ 我一般的回答是“等公司的电话通知”或者“该岗位已经开始面试，你没有被选中，但已经把简历转到人才库，以后有合适的岗位，希望再合作”。

我们去海边吧

你好! 我现在的公司在招聘销售人员，但公司在薪酬方面没有吸引力,很多人在面试的时候都说可以接受公司的薪资,但试用没几天就都流失了,导致招聘失败,当然流失的原因可能是多方面的,怎样才能更有效的招聘到符合公司要求的销售人员呢，真的很头疼。

xiamincc

楼主发了那么多帖子，很实用，谢谢哦！如果能把被动招聘转为主动招聘，不被用人单位和高管牵着走，可以自行规划，那就好多了。

归零

我建了一个专门的招聘工作者的MSN群（招聘人吧），这样可以方便及时沟通交流，互相帮助，如果你有意加入，请留下你的MSN。

绿茶花

你好，今天我看到你写的招聘心得，给我的感触很深，因为我从事HR很多年但都没系统过总结过，所以我要向你多学习。 有个问题想请教一下，怎样把每天收到的简历进行自动分类，有什么好的方法给予指教。我的MSN：wyt1996@hotmail.com.cn

大象无行

归零写的的确很好. 最近我在想一个问题:如何做大招聘的蛋糕? 大家有兴趣,不妨给一些建议和指导. MSN:shy.shu@hotmail.com

约翰尼

顶一下：如何能达成公司和员工的契约确实是一种艺术，双方均有权责；庆幸的是，新的劳动合同法作出了一些具体的规定。

归零

绿茶花（白丁）: 你好！ 你太谦虚拉，向你多学习。 对于收到的简历，我的做法是开始不分类，而是全部放入简历库（按照日期见文件夹），当需要筛选简历安排面试时，我会CTRL+F，输入关键字搜索，然后把需要简历提出来，放到相应的岗位文件夹.....（很方便的） 不知道我是否说清楚拉，有时间MSN上交流。我会邀请你加入“招聘人吧”MSN群，请您赏脸！互相交流学习吧！

归零

大象无行（白丁）： 你好，很高兴认识你！ 以后MSN上多交流吧！ 我会邀请你加入“招聘人吧”MSN群，请您赏脸！互相交流学习吧！