【案例分享】一名HRD的经典操作手法

[复制链接]

海的气魄

3 主题	4 听众	126 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2010-6-17
积分: 126
精华: 0
主题: 3
帖子: 31

171楼

发表于 2010-6-3 10:48:00 |只看该作者

回复：【案例分享】一名HRD的经典操作手法

残酷！无语！<BR>如果C能够不必这样，也没到非要不能不做不可的地步，他这样做了！那么我可怜C！因为种果食果，万事万物都会讲平衡的，迟早有一天C也许会被A或其他C1,C2这样对待！<BR>如果真是非要如此不得不做，那么我同情C！<BR>希望所有做HR工作的朋友们，都有一颗善心，经常换位考虑，再处理员工问题！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
醉蝶舞	+ 10	欢迎新朋友，感谢您的分享！我很赞同。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

海的气魄

3 主题	4 听众	126 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2010-6-17
积分: 126
精华: 0
主题: 3
帖子: 31

172楼

发表于 2010-6-3 14:10:00 |只看该作者

回复：【案例分享】一名HRD的经典操作手法

谢谢斑竹的鼓励！:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

一一062

0 主题	4 听众	100 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2010-11-12
积分: 100
精华: 0
主题: 0
帖子: 21

173楼

发表于 2010-6-4 16:51:00 |只看该作者

回复：【案例分享】一名HRD的经典操作手法

这个帖子从头到尾我都认真的看了，很受鼓励啊，学习了。同时，我也想起我以前在的一家房地产开发公司的事了。公司是个家族企业，财务总监是外请的，可是财务经理是老板的妹妹，包括财务室的所有人都和财务经理一条心，直接就把财务总监给晾起来了，貌似还因为一些事，总监和经理吵架了，总监走了，老板又去请了，总监又回来了。我不知道这个财务总监为什么会回来，我只是觉得她出去一样的可以找到更好的工作，何必要受这份气啊！难以理解。后来我离开公司了，听同事说总监待着没两个月，还是走了。
对于楼主说的D的一些行为，我想是不是和我们公司的总监有相似的想法呢？不得而知了。只是觉得C做的太绝了，让人寒心呢。财务部门A用自己的人，无可厚非，但是也没必要对D做出这样的事来啊。我认为一个好的人力资源，不光要站在老板的位置考虑问题，还得和员工一起为员工谋福利。
看到各楼的评论，我觉得，C将D推荐给好的猎头或者通过自己的人脉为D谋个好工作才是可取的。

新人，瞎说八道的，(*^__^*) 嘻嘻……