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楼主: linzi922696

周二论战第22期---HR,什么样的面试开场白更容易打动你？

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monmon109

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11楼

发表于 2010-7-6 15:06:24 |只看该作者

10楼的是总结不错啊！

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linzi922696 也分享一下你的看法吧，期待中发表于 2010-7-6 15:17 回复

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jiangjun0969

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12楼

发表于 2010-7-6 15:54:03 |只看该作者

　　先看面试人员是男、是女；是老、是少；因人而异。没有定式。

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linzi922696	+ 6	可以把这几个都阐述一下嘛，很多人都期待呢 ...

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找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anjingdeying

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13楼

发表于 2010-7-6 15:57:23 |只看该作者

呵呵，我比较注重个人的礼貌礼仪。首先是应该不拘谨，热情。
其实面试的开场白更多的应该是在于HR ，作为HR ，在面试的时候，应该首先介绍下自己，比如你好，我是公司的HR ，我姓X，这样能让面试者感觉受到重视。

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linzi922696	+ 8	HR这个时候应该是引导为主

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hjde

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14楼

发表于 2010-7-6 16:10:44 |只看该作者

面试开场白，很容易就千篇一律，没有特色，如果求职者能够稍微花一些心思，并且表达真诚，自信，就很容易打动面试官。
比如，面试官问，请做个自我介绍吧，求职者就不要照本宣科，太过古板，最好在表达上有一些创新，可以在姓名，学历，相貌，工作经历上，寻求一个特点，强化某一点，可以活泼幽默一些，争取能尽快抓住面试官的注意力。

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linzi922696	+ 8	想听听怎么个创新？花哪些心思？ ...

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jllen

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15楼

发表于 2010-7-6 16:22:02 |只看该作者

我面试还算比较多，简单说说
1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好

2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等

3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。

4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择