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楼主: linzi922696

周二论战第22期---HR,什么样的面试开场白更容易打动你？

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悲情叟

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探花

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31楼

发表于 2010-7-7 18:14:21 |只看该作者

这个因职位的不同而不同，比如我：
针对技术人员：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你说说自己的技术优势
针对销售人员：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你举个自己最成功的销售案例
针对行政人事方面的：你好，我是XX，负责公司XX工作，你的情况我已经看过简历了，现在请你谈下自己为什么适合这个职位
其他的则根据职位不同情况提出

点评

无神堪培拉其实我还是感觉，我是**，用“小李，小张”等更亲切，负责哪方面工作其实可以省略，请你（举个，说说，谈下）不如，“让我们先从”更有亲切感发表于 2010-7-8 20:28 回复

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linzi922696	+ 4	+ 22	悲情叟，我很喜欢你如此简洁的方式，很有 ...

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天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。

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孤红

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32楼

发表于 2010-7-7 19:44:58 |只看该作者

HR开场白重在缓和气氛，引入主题。可以根据不同情况关心一下应聘者。
应聘者的开场白包括语言也包括举止。要真实的表现自己，在面试还没有正式开始时说话的内容可以是简单的“您好”，但一定要注意语气和微笑以及目光的停留位置。

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linzi922696	+ 2	+ 12	从两个方面都分析了

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想法那么稚嫩，都不像学人力的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大尾巴的鱼

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33楼

发表于 2010-7-7 22:56:09 |只看该作者

是开场白还是自我介绍，我个人觉得我们在招聘人员时，对应聘者初见开场白其实要求不高的，也不会过于在意，倒是自我介绍比较要紧。如果是我，我会通过应聘者自我介绍关注以下几点：
1、表达是否流畅、清楚，是否有条理；
2、和其简历上的描述是否符合，还是有所出入，为什么出入；
3、描述是否基于本求职岗位突出一些重点，还是不分详略；
4、是否自信，肢体语言，互动等是否做到位；

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linzi922696	+ 3	+ 20	这就是大鱼的思维，我又学习了。谢谢捧场 ...

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chnfine

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34楼

发表于 2010-7-7 23:28:49 |只看该作者

觉得那些理论上的都没什么是太重要的，还是看面试官的个人见解与喜好，我对这样的问题都有点麻木了。不拘小节、不修边幅的不一定不好，斯文败类也多的是。要是有背景的，即使按你专业角度去分析是不能用的，那又怎样？要跟你讲过是某某领导内定过的，现在走个过场还好做点，要什么都没说到你这卡壳了，结果却又招进来了，你还得去给人家办手续，尴尬死你！这样的东西还是留到书里，或者自己写文章写报告用吧，实际中照用的实在不多，不过学学也好，最起码证吗自己好学上进！

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linzi922696	+ 2	+ 10	chnfine 说的确实面试中不少有出现，理论的 ...

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无名小盗

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会元

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35楼

发表于 2010-7-8 10:10:18 |只看该作者

首先衣着打扮应该干净整洁，（女性化妆应该自然、淡而美，禁止浓妆素裹，妖艳，穿着典雅大方且不需“露骨”）精、气、神样样具备，一进门首先给面试考官一个健康、精神的视觉感觉效果。其次要以礼待人，不卑不亢，用充满活力与自信的问候感染考官，让他注意到你。下面就是你的舞台了，考官只是配角，以朋友交流的方式双方合演好一台戏就OK了！