周二论战第22期---HR,什么样的面试开场白更容易打动你？

余晖落尽忧伤

不要和面试官套近乎，或者奉承，这是最让人讨厌的

聆听小雨

楼上几位总结得很好啊！
面试过很多人，对于开场白我觉得要求不是很高，一般让应聘者做一个简单的自我介绍，根据他的介绍问他一些问题，我还是比较注重应聘者的态度、品行等方面，只要态度诚恳，非常有意愿去学习，摆出的困难也不怕，而且会讲讲他原来很艰苦的日子，这样的情况还是比较能打动我的。
如果他的开场白说的很好，具体的工作、态度不行，我还是不会选择的。

julain

过往的工作经历，以及其个人的胜任特征，综合能力的考查更重要些。开场白只是其语言表达力的体现之一。

常诚

开场白？
说出来的第一句话应该都是：“您好！”这带有感情色彩的2字。哈哈哈。

如风若影

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dylanwinson

我觉得不用太在意去准备开场白，面试时自然点，放开点。语言组织的再好，都需要用声音来表达出来，如果心里紧张压根就说不出什么好的~~平时还是多锻炼心态吧~~

大般若

超级自信型
我在面试时有一位大侠开场白给我留下了深刻的印象
自我介绍时：大家知道 在1978年中国发生了两件大事，一、改革开放；二、我的出生

huangbo1984

从开场白上来说，一般的情况下，我会主动的和对方聊一聊天气，交通情况等，然后再跟对方介绍一下我的身份。
如果面试者的开场白的话，我对于语言的组织和内容方面都不是很在意，因为如果真的下足了功夫的话，只要对着镜子练个千儿八百的保证倒背如流，而且有些技术或者研发类的岗位，本身就不擅于沟通。总结来说，我会更倾于关注对方做自我介绍时的动作和眼部表情。
在我看来，行为和动作远比开场白重要，因为语言可以组织可以提炼，一些习惯性的动作和眼神是很难通过短期训练改正过来的