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楼主: 打哈欠的猪
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[讨论] 绩效考核指标如何从新梳理?

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发表于 2011-4-3 09:49:03 |只看该作者
[code][/code]我就是过来看看,有没有什么有用的东西,不过很不错
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发表于 2011-4-3 11:00:59 |只看该作者
回复很经典,学习
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发表于 2011-4-12 11:39:10 |只看该作者
确实受益匪浅,谢谢,不过还是感觉理论性太强了
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发表于 2011-4-12 15:32:46 |只看该作者
赞,收藏贴3 i5 X) B' ?6 N  \- p0 E7 B4 o
; a+ {. N2 P: U) K! j( h$ x% b
   
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发表于 2011-4-15 23:20:31 |只看该作者
受用了……
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发表于 2011-4-16 21:16:12 |只看该作者
考核指标要量化,具有可实施性,激发出员工的潜力,过程中的跟踪也很重要,高层的支持力度。
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发表于 2011-6-10 16:20:30 |只看该作者
学习,学习。
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发表于 2011-6-19 13:39:18 |只看该作者
学习了,受益匪浅。$ Y) D' L8 T, U5 R1 H  b8 @
我们也正在进行考核制度的建设,关键是考核的目的明确。
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wpw72    

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发表于 2011-8-16 22:21:05 |只看该作者
谢谢楼主
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efsek    

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发表于 2011-8-23 18:56:53 |只看该作者
我绝对支持您,今日强帖3 s; r% |4 X! {

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