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楼主: love821030

人力资源部不够重视的结果

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HR剑客

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91楼

发表于 2011-2-22 15:56:48 |只看该作者

還是趕緊溜吧！

專業是受人尊重的起點。

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xiaomao8160

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探花

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92楼

发表于 2011-2-22 16:10:51 |只看该作者

赶紧闪吧！因为我觉得这个公司只有改革才能生存下去。改革的前提是：有个开放（舍得下放权力）的领导和较强执行力的改革者，就目前看来，这二者都不具备。还是闪人最好。介绍你看本书—私企内幕—一个职业经理人的亲身经历（李华刚）

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xiaomao8160

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探花

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93楼

发表于 2011-2-22 16:11:07 |只看该作者

赶紧闪吧！因为我觉得这个公司只有改革才能生存下去。改革的前提是：有个开放（舍得下放权力）的领导和较强执行力的改革者，就目前看来，这二者都不具备。还是闪人最好。介绍你看本书—私企内幕—一个职业经理人的亲身经历（李华刚）

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fangfeixueyang

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94楼

发表于 2011-2-22 17:58:36 |只看该作者

看有没有发展机会哟，可不要太排斥了，有时会错过许多好的工作机会，不过一般的家庭企业内人员的应用方面大多采用自己的家人，所以我们从最开始就要认真想好

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小雨的理想

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95楼

发表于 2011-2-27 13:38:29 |只看该作者

如果老板没有改变的决心，我想是无能为力的

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wxb_3

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96楼

发表于 2011-2-27 20:11:24 |只看该作者

在这样复杂的环境里，是锻炼自己处理复杂人际关系最好的机会。权利都在家族，你身为族外人，而且作为基础管理人员，应该没有什么实权，没权意味着责也不会太大，所以做好自己的分内事情就OK，遇事多想一下，大局观和平衡各方利益很重要！

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武陵阳光

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97楼

发表于 2011-3-18 22:14:37 |只看该作者

这样的企业你不用呆了，赶快闪人。

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xiezhuangyou

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98楼

发表于 2011-3-21 16:16:11 |只看该作者

学习了。。。楼主啊。如果待遇好的话就留下吧。如果不好的话，就去找个更能实现自我的吧

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tanjianmei

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99楼

发表于 2011-4-7 13:13:04 |只看该作者

除非老板自己决心改变公司现状，支持改革创新，否则走吧，有能力不怕没饭吃

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jiajialili

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100楼

发表于 2011-4-7 16:12:28 |只看该作者

复杂啊，安慰下

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