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楼主: love821030

人力资源部不够重视的结果

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梨子精

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71楼

发表于 2010-11-1 16:05:31 |只看该作者

离开吧. 这样的企业

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alwayskklt

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贡士

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72楼

发表于 2010-11-1 23:48:21 |只看该作者

看后觉得病入膏肓，基本不久矣，也无法继续发展。建议练练手，把你会的不会的都用上。

人可以被毁灭，但绝不能被打败。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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路疑

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73楼

发表于 2010-11-3 11:32:09 |只看该作者

你觉得自己就一个小小主管，能有多大的权力去改变公司，想想上面有多人的利益，老板会听你一个人讲！尽力就好！
想改变家族企业，除非有个英明的老板！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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疲倦的忧伤

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忧伤

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74楼

发表于 2011-2-16 17:06:08 |只看该作者

关键是看楼主的想法了,如果楼主想有所作为的话就跳槽,如果想养老的话就留下来~~~

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zzdlhr

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75楼

发表于 2011-2-17 15:29:14 |只看该作者

在这种地方你更多学会的是如何处理人与人之间复杂的关系，勾心斗角等等。想要改变，估计真的真的很难。

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shaobao0512

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76楼

发表于 2011-2-17 15:48:50 |只看该作者

老板不完善思想，你还混，赶紧换地。
这样的企业，姑且这样说，实际上就是作坊，还美其名曰“人事部”，扯。走人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR哥

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77楼

发表于 2011-2-17 15:52:52 |只看该作者

在中国这样的企业比比皆是，有的已经做得很成功了，报怨企业的混乱只是无能的表现，作为公司老板，在人事部不能体现对公司价值时候，作为老板任人唯亲，只是不得已的办法，至少肥水不流外人田。比如人事不能分析公司员工的薪资水平，不能建议良好的考核制度，提供公平标准的考核结果，关凭老板现象去判断就避免不了出现这种情况。报怨老板的管理者，是不成熟且缺责任感的管理者。几乎所有的老板都明白任人唯亲的危害，更换管理者的原因也是老板在寻求，能真正帮助得到他的人，老板才是真正苦闷的人。