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楼主: love821030

人力资源部不够重视的结果

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lisalu

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51楼

发表于 2010-9-23 09:56:42 |只看该作者

1、请问楼主是经老板面试录用吗？当时老板有没明确HR部的职责及公司的发展方向、目标？为达目标，公司制定的大体方案是什么？
2、没有，最好亲自问问，如果老板没有什么前瞻性，早点离开为妙！

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love821030 当初面试本人时，只有人事经理及营销总经理。至于老板他没有面试过我。一开始就知道，在老板的心中，人事部就是负责招人。发表于 2010-9-23 20:25 回复

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52楼

发表于 2010-9-23 11:33:55 |只看该作者

只有一个办法,三省吾身,三省吾声!

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love821030 本人已经很低调了。发表于 2010-9-23 20:26 回复

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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favy

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53楼

发表于 2010-9-23 11:37:06 |只看该作者

回复 6楼 love821030 的帖子

了解自己老大的特点，以软示人，取得他人的信任，在不违背自己大原则的前提下合理的低调。
当然，如果觉得自己实在是没办法生存，那也可以考虑选择其他的出路，不过很多时候职场都差不多吧，所以学会适应，合理地储备自己的能量比较重要吧。
个人瞎说，呵呵

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love821030 说得有道理。这个道理我懂的。但现在是老大也准备离职了。发表于 2010-9-23 20:23 回复

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54楼

发表于 2010-9-23 15:18:54 |只看该作者

离开吧，你很难改变

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favy

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55楼

发表于 2010-9-24 10:15:34 |只看该作者

回复 56楼 favy 的帖子

那么也许也是你的一个机会啊。

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love821030

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贡士

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56楼

发表于 2010-9-24 12:07:55 |只看该作者 |楼主

这个真实的案例，希望能给大家一份工作的就职前的分析准备，在就职前三天或试用期发现若干问题，去寻找原因。如果不合适自己的话。提早离开或许是明智的选择。人力资源部选择工作就是选择老板。最好在面试前能与老板面谈，有前途的公司，老板也是有激情的。

学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.

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57楼

发表于 2010-9-24 15:39:01 |只看该作者

根据自己的实际情况来选择是离开还是混日子等待机会再离开，这样的企业以及你的职位，你能选择的就是留下或者离开。想改造先当上HRD再说吧

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huxiyan2010

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58楼

发表于 2010-9-24 16:27:17 |只看该作者

木土文化，已经根深帝固了。没法改变。1、俗话说擒贼先擒王，先让老板改变观念，不然你根本没法开展工作。2、你也跟你经理一样，谁给任务就做，事不关已，高高挂起，这样你就能呆久。3、打包走人

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love821030 3号发表于 2010-9-26 23:12 回复

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懶懶

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59楼

发表于 2010-9-25 14:16:07 |只看该作者

我想問：這樣的企業，你爲什麽要留下來？
如果你是想搞人事，幹嘛不找個正規點的公司，哪怕是從低做起，也比你那裡好。即使你很專業很專業，你也抵不過皇親國戚，也不要妄想能有高位讓你穩坐，所以你還是考慮清楚自己的將來吧。

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love821030 还是要进大公司发表于 2010-9-26 23:11 回复

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gelaine

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60楼

发表于 2010-9-26 20:31:32 |只看该作者

在这样的公司我觉得很难有发展的空间。。。

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