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楼主: 水煮HR

[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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翼风

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91楼

发表于 2011-12-26 09:30:52 |只看该作者

刚才忘了谁说的了。说的挺好的。企业的培训还是要围绕三个需求。第一，企业需求；第二，岗位需求；第三，个人需求。

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ashleyfuqi99

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92楼

发表于 2011-12-27 15:02:09 |只看该作者

隐藏了些什么内容呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lvshenlu

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93楼

发表于 2011-12-27 21:08:42 |只看该作者

培训不是万能的没有针对性盲目全员上马觉得不会有好效果的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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woshiyangmina

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94楼

发表于 2011-12-28 10:25:01 |只看该作者

希望点评让我有所收获，多谢

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woshiyangmina

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95楼

发表于 2011-12-28 10:34:48 |只看该作者

以后多关注此版块，太受用了，多谢，多谢

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ccd46310

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96楼

发表于 2011-12-28 12:08:32 |只看该作者

向各位学习

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daisyzhong

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97楼

发表于 2011-12-28 12:32:25 |只看该作者

过来学习下！

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98楼

发表于 2011-12-28 15:37:24 |只看该作者

w1huigu我回复

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99楼

发表于 2011-12-28 22:48:37 |只看该作者

培训没有抓住员工的真正需求。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wyysmj

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100楼

发表于 2011-12-29 11:08:15 |只看该作者

初步感觉，明显培训需求调查不够，培训太笼统

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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