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楼主: 水煮HR

[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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REN462713621

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秀才

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61楼

发表于 2011-9-28 19:51:10 |只看该作者

其实有些课题不需要所有人都参加的

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刘俊佳律师

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62楼

发表于 2011-10-7 14:22:41 |只看该作者

亲爱的CEO,CHO\HRD:给员工培训点儿劳动法吧，他（她）们会有需求的，会感兴趣的，律师、法务都可以参与的。

哈哈。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wqzmh

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63楼

发表于 2011-10-8 17:30:04 |只看该作者

培训要有针对性啊，不要盲目进行，否则就是吃力不讨好呢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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DreamCather

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64楼

发表于 2011-10-9 15:32:55 |只看该作者

需求分析

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炼骑

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65楼

发表于 2011-10-9 18:28:25 |只看该作者

培训是否是员工需要的！这个一定要做好调查，不能一刀切

一步一步地走上去，我最响亮！

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轶想天开

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书童

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66楼

发表于 2011-10-10 15:31:13 |只看该作者

我想知道答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kuai乐

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67楼

发表于 2011-10-10 15:38:57 |只看该作者

出发点找到需求合理有效的方法评估

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309295416

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68楼

发表于 2011-10-10 15:44:51 |只看该作者

一、此次培训暴露出的问题：1、培训需求没有针对性；2、培训效果没有评估；
二，培训计划和培训效果评估的有效性很关键。

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woneng

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书童

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69楼

发表于 2011-10-12 17:27:28 |只看该作者

是不是没有做好培训调查分析呀

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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thingcoming

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70楼

发表于 2011-11-23 09:54:05 |只看该作者

虽然是全员培训，是否真的做好培训需求调查？是否是员工迫切希望的培训

努力学习

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