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楼主: 水煮HR

[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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可爱的波波

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秀才

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121楼

发表于 2012-3-22 20:04:20 |只看该作者

没有进行培训需求分析，培训内容不是需求的内容

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wuqi062

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122楼

发表于 2012-3-22 20:11:11 |只看该作者

瞅瞅答案

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小月儿2012

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123楼

发表于 2012-3-27 09:06:21 |只看该作者

脱离实际需求的培训计划~

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随心意

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124楼

发表于 2012-3-29 13:49:07 |只看该作者

学习学习！

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李学波

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125楼

发表于 2012-3-29 14:15:23 |只看该作者

这个案例貌似不错

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hk5000518

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126楼

发表于 2012-4-13 15:33:21 |只看该作者

开卷有益，多多学习

吾日三省吾身

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liliangsia

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127楼

发表于 2012-5-4 14:10:19 |只看该作者

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zwjthr

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128楼

发表于 2012-5-6 15:14:32 |只看该作者

对培训对象缺少分析，适不适合参加，对培训内容缺少了解，适合哪些人员参加。当然出发点是好的，但要切合实际。感谢分享。学习。

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lilianzlh

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129楼

发表于 2012-5-6 15:42:30 |只看该作者

学习学习！

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豆芽菜吖...

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130楼

发表于 2012-5-28 16:00:12 |只看该作者

国企的文化

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