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楼主: 水煮HR
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[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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发表于 2013-12-19 17:32:04 |只看该作者
路过学习。。。。
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发表于 2013-12-25 17:31:08 |只看该作者
新任职后,没有认真了解企业的实际情况,加上没有根据需求来培训,肯定达不到预期的效果。
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发表于 2014-1-16 10:47:31 |只看该作者
需求不明确吧
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发表于 2014-1-17 18:50:04 |只看该作者
没有搞明白培训需求
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发表于 2014-3-18 16:51:26 |只看该作者
培训需求调查和分析没有做到位·····每个人的需求是不一样的,有需求才有市场,如果他对这项内容不感冒,培训了也不会有成效····所以,这个主导培训的人,在没有做培训需求分析的情况下,就依样画葫芦····照搬肯定不行···
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发表于 2014-3-25 12:04:27 |只看该作者
有些操之过激
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发表于 2014-3-25 13:55:26 |只看该作者
学习一下
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发表于 2014-3-26 10:42:00 |只看该作者
真正的培训需求是什么,似乎没有提到。
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发表于 2014-3-26 13:32:13 |只看该作者
一线工人进行计算机培训有必要吗. o4 c3 X3 P# P% i0 ~& K! ]! J
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发表于 2014-4-9 18:55:37 |只看该作者
过来看看答案。。。。。
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