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楼主: 常诚

【已总结见90楼】员工被迫离职，HR事后能什么？

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贾惜春

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会元

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91楼

发表于 2011-9-26 22:21:55 |只看该作者

学习了，受益了！

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~~#幽蓝#~~

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92楼

发表于 2011-9-26 22:31:30 |只看该作者

学习，HR需要做的，可以做的，有很多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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锡城风

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93楼

发表于 2011-9-26 23:29:28 |只看该作者

想高人学习，努力做好自己

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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moon Zhao

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解元

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94楼

发表于 2011-9-27 10:16:46 |只看该作者

这事有些棘手。可以像禹兄提出的建议，挽留+人文关怀，但对于B的处理就不好办了，属于个人私事。

以前公司也出现过类似的事情，其中一个人辞职了。

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sai-蓓儿

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95楼

发表于 2011-9-27 12:59:51 |只看该作者

今天犯了一个没有到基层查明内情，就做出决定的错误行为。早看到这个就好了～

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常诚

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96楼

发表于 2011-9-27 13:24:25 |只看该作者 |楼主

sai-蓓儿发表于 2011-9-27 12:59
今天犯了一个没有到基层查明内情，就做出决定的错误行为。早看到这个就好了～ ...

这说明啥？
说明自己一是要兼听，二是要多来这里参与。哈哈o(∩_∩)o 哈哈

点评

sai-蓓儿反省一早上了，在工作日志上重重写下“兼听则明，偏信则暗”，然后速度上来发帖求助了！哈哈～～～发表于 2011-9-27 17:27 回复

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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zhykun

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97楼

发表于 2011-9-27 13:25:27 |只看该作者

去掉B，留下A
B的这种行为对公司或者团队凝聚力是一种伤害，而B之前有相关经验，可以培养

HR=Heart Relationship

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job_helen

头像被屏蔽

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禁止发言

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98楼

发表于 2011-9-27 14:30:12 |只看该作者

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frothmimi

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99楼

发表于 2011-9-27 14:39:52 |只看该作者

学习了~~

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如梦@

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探花

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100楼

发表于 2011-9-29 09:25:22 |只看该作者

学习了!

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