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楼主: 常诚

【已总结见90楼】员工被迫离职，HR事后能什么？

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wh343766761

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会元

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51楼

发表于 2011-9-23 10:39:22 |只看该作者

把感情带到了工作中，难啊

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candyshy

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52楼

发表于 2011-9-23 10:41:55 |只看该作者

B这男人，真是滴.....

一定要有认真做事的精神......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vicky憨憨

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53楼

发表于 2011-9-23 11:21:16 |只看该作者

看后觉得很多公司禁止办公室恋情也是很必要的，对工作确实会有影响，再加上遇见这样的极品男，挺同情A的，以后工作中 HR还是要做好宣导尽量避免办公室恋情吧！

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favy

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54楼

发表于 2011-9-23 11:21:35 |只看该作者

禹志发表于 2011-9-22 19:41
很好，很真实的案例。
本人在松下工作时，就曾碰到类似的情况，作为HR来说，应该做五件事：
第1 件事： HR ...

讲得太给力了！！！！！！
学习学习！！！！

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hr163mail

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55楼

发表于 2011-9-23 11:26:14 |只看该作者

这种事，A愿意留下，厂子够大，换个班组。不愿留下，安慰下算了。

个人感情方面，hr不可能管的了的。

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favy

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56楼

发表于 2011-9-23 11:26:21 |只看该作者

个人觉得，HR可能真的有时得像老妈子一样的关照员工（应该是ER的范畴吧）
另外，个人觉得还可以做以下来对员工进行关怀：1.定期开展一些大课堂的讲座，如何正确处理男女间的关系，如何自我成长等人生方面的，而不一定非得培训一些技能方面的。
2.由于现在很多人在工作时，都很宅，所以接触的异性真的不多，公司是否可以开展些联谊活动让单身男女们都接触一些人呢？
3.在选定师傅时，一定要对其人品进行考核，同性辅导不一定会比异性好，毕竟男女搭配，干活不累啊。同时，可以注意其年龄的差异。
个人愚见......