【已总结见90楼】员工被迫离职，HR事后能什么？

wangyulu

禹志 发表于 2011-9-22 19:41
很好，很真实的案例。
本人在松下工作时，就曾碰到类似的情况，作为HR来说，应该做五件事：
第1 件事：  HR ...

老师说得好给力，支持，学习了！！！

蓝瑟清香

1.安抚A，先仔细地了解A的心理，并和她进行沟通。如果她还能留下来最好，坚决不想留下，安排在同一条生产线的员工、人力资源部进行欢送。
2.对B进行惩罚，当然之前有相关的制度更好，没有的话，要尽快制定
3.防患于未然。对女性普工进行相关的自我保护意识培训。对全体普工公告同一公司恋爱产生的后果相关的制度。

芋儿

禹志老师已经分享的挺全面

iam0611

感情与工作两者确实很纠结

不吃萝卜的兔子

愚志老师和其他朋友已经回答的很全面了。只能说企业以后对于防范此类问题的发生上多下功夫，一般在面试或刚入职时全面了解员工的个人信息，包括家庭或交友情况，对新员工进行职场礼仪培训，包括如何巧妙地保护自己等。

mchemyaoye

1.以后别让B带女徒弟；
2.如发现有这方面的苗头，找一个信得过的入职时间长的女员工提醒被苗头的女员工，把A的情史及对感情的态度婉转的告诉B。如果B执意要飞蛾投火，那就没法了。
3.如果B不啥地，想办法让他走人好了。
规定也好，教育也罢，解决不了办公室恋情的问题。

东邪黄老吉

直接找B這廝談話, 作為男人基本的負責都沒有,更別指望其對公司負責,而且這廝留下,A員工是不可能留下,公司里其他員工都在看呢,因此,為提倡好的企業文化,建議直接叫B辭職,不辭職,找方法讓其走人! 不狠一點不足以平民憤

东邪黄老吉

太过分了！
这要在古代，众人唾骂，拉去浸猪笼！

syrah

在做员工入职培训的时候就向员工讲清楚，公司不支持，不反对员工之间量谈恋爱。作 为女性要保护好自己，

撒哈拉之梦

    首先感谢禹志老师的指导！
    就个案而言，我觉得HR当前主要的工作是为A提供EAP服务，在和她本人充分沟通的基础上，提出建议，帮助她度过难关。
    从长远发展的角度来说，我建议公司在努力营造健康向上的企业文化方面多下功夫。公司可以在平时以多种方式，就工作和生活的一些问题，给员工一些引导和指导，以期减少一些事情发生的概率。但不建议HR过多地介入员工的个人生活。