「给多少钱做多少事」PK「做多少事给多少钱」

damone

都很有道理，不用PK

baalys

做多少事给多少钱
7 u% o3 W3 Y( L这是我们工作的心态问题，无论钱多钱少，什么时候都要有积极的心态将职责内的事情做到最好，只有这样我们自身才会不断成长，相应得我们的身价也才会不断成长；相反，如果一味地抱着给多少钱做多少事的消极心态，恐怕就只有永远在原地踏步了。

dan0712

老板根据岗位设计了薪酬等级，员工根据自己的能力承担相应的工作，并付出相应的劳动。这本身就是有前因后果的。

祖朝野

仅代表我一个劳动者观点：给多少钱做多少事，特别是中高端人才。

elvanhe

个人想法，我工作不是为了公司是为了自己，“给多少钱做多少事”是你围着公司在转，“做多少事给多少钱”是公司围绕着你在转。我们要成为自己事业的主宰者，而不能被动的去适应着公司，因此我支持做多少事给多少钱，虽然很多公司的现实是，你做多做少一个样，做与不做一个样，做对了是你应该的，做错了就是你的不对，那么就是不做的人不错，多做的人错的越多，导致很多人不愿做，如果公司真的能衡量到每个人做了多少，我想大家多会选择“做多少事给多少钱”。
( f; K9 s4 X. U3 R其次，我认为时间比金钱更重要。“给多少钱做多少事”是在浪费自己的时间，虚度过日。其实这些浪费的时间远比你要挣的钱更重要。

qd991

你有多少能力被认可，你就有多少钱
6 n$ w/ e: x' Y( O1 `# Y% F但有多少能力，未必会干多少事
( ?; P4 R6 ?' }像做到高层，未必会做很多的事情，但钱跟整天在做事的人是不能比。因为能力不一样
# d( N5 k3 ^( n" G  h

tiehaiwei

我们平常都会说一些高于现实的话，这无可厚非！诸如我们要为自己工作，有老板的心态，等等......
" |* w' L) K- r6 X' a但我们同样需要想到了的是，我们生活在一个现实的社会，试问下我们自己，我们会不会在乎第个月的工资待遇。
- A6 h( z7 [' |( \! C2 A有多少时候您在看到工厂有浪费的时候，第一时间想的是我要为工厂省下来，而不是熟视无睹。
5 U: q% B9 e& p扪心自问，反方的诸位，你们是这样想的吗?相反有时候还是会为了加薪的事情闹得不可开交！
  F5 a2 L4 o+ ^% A4 u7 ~  N所以我支持正文的观点！

sh1985l

辩论的前提是假设基本的环境，假设在新公司刚开始工作的时候，我选择【做多少事给多少钱】，如果在新公司成熟起来，管理模式明确的情况下，我选择【给多少钱做多少事】

舒丫头

【做多少事给多少钱】 这首先是个态度问题
2 H: v/ ?4 L2 ]不管你拿的是多少的薪水，只有是在能力范围内的并且不会耽误我的正常工作之内，我是赞成并不介意多做一些工作。 只有在你付出之后才会得到成果。

北京四合院

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