设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: Mark.Yao

[活动] 「给多少钱做多少事」PK「做多少事给多少钱」

  [复制链接]

129

主题

13

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 726 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-12-16
最后登录
2019-9-12
积分
38970
精华
0
主题
129
帖子
2555
发表于 2011-10-30 22:24:32 |显示全部楼层
比较赞成反方的观点!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2014-1-9
积分
215
精华
0
主题
16
帖子
193
发表于 2011-10-30 22:41:57 |显示全部楼层
我个人比较赞成反方--做多少事给多少钱/ S- `- s6 H# `$ P( v1 R: Z

: j. }5 p: k1 M! q& A5 Q付出与收入是成正比的,创造的价值不高,老板肯定不会给相对多的收入.# x0 S2 K  a: n# c5 o, o. q* m( y
加薪的机会,机遇也是靠自己争取的,正常情况下表现出了高绩效,老板是会看到的.
& d0 d/ U* W1 e7 V# h, d, l即使当前老板看不到,也是以后跳槽的资本.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 25 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

13

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 308 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-6-28
最后登录
2017-4-11
积分
13210
精华
0
主题
13
帖子
740
发表于 2011-10-30 22:46:30 |显示全部楼层
我跟很多数人心里想的一样:想达到“给多少钱做做多少事”的境界
# _: F8 t+ }% }: w  z但事实上,我们不可否认,在现阶段的中国,目前的职场上,劳方还是相对的弱势群体,资方是真正的BOSS,所以,还是"做多少事给多少钱”还是老板说了算的站多数
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 20 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

3

主题

5

听众

2847

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 168 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-3-7
最后登录
2017-7-25
积分
2847
精华
0
主题
3
帖子
322
发表于 2011-10-30 23:38:12 |显示全部楼层
支持反方观点
( i  f( y' w1 o1 n
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

5504

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-16
最后登录
2013-10-16
积分
5504
精华
0
主题
4
帖子
117
发表于 2011-10-31 07:05:03 |显示全部楼层
     通常一个公司里肯定有这两种观点的人,实际上,很多员工都认为拿多少钱做多少事是理所当然的,于是他们就会推活、躲活,员工之间常有出现工作互相推诿的情形。确实的,部分员工自从到一个公司工作以来,付出了很多,却未得到与之相当的报酬,我们应该怎么面对这一情况呢?这就涉及到一个进取、责任的问题。如果互相推让工作,那么会造成一个局面就是无法收拾,企业很多事儿都没人做。海尔有一句话叫做人人有事做,事事有人做。如果这样,企业会变得良性。  M& @+ `- b" r; P& u4 {
    另一方面,给多少钱,个人认为做多少人是一种消极的工作态度,企业需要主动承担责任的精神,如果一个整天牢骚满腹,对工作消极怠慢,勉强应承下来的任务,也会一拖再拖,非等到领导逼着他提交报告的时候才着急;而另一个员工则不然,总是抢着问:“我能做什么工作?”“有什么需要我帮忙的?”作为领导,肯定会毫不犹豫地把任务交给第二个员工。而他必然会实践“最大的受益者是他自己”这句话,最终,他会将任务完成得非常出色,同时也会像前面的故事所说的那样,得到必然的回报——奖励、升职、加薪……
( V" Q& Q2 j4 j; \- c( Q+ ]3 ]  Y   
# j% \" i5 S, I3 v4 e9 G" p% y. U- d! z  M8 Y/ p3 B: B' g1 M3 G
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 25 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗? ...
回复

使用道具 举报

72

主题

20

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-6-27
最后登录
2019-5-25
积分
37071
精华
3
主题
72
帖子
1821

晒图达人勋章

发表于 2011-10-31 08:03:17 |显示全部楼层
企业是一个谋求利益的组织,人是组织实现目标的依据,同时企业也要主动去激励,让员工主动去做事。“给多少钱做多少事”员工工作量也被定性了,当工作有所增加的时候双倍是出于讨价还价,一个被动的局面,容易出现事不关己高高挂起的局面,不利于组织和谐。相反“干多少事给多少钱”贡献和价值可以很自然的相匹配,有利于提高员工的主管能动性,是想组织人事组员的最大化有有笑话,当然干得这个是的是正确的事。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 25 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

19

主题

8

听众

6727

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 113 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-10-30
最后登录
2017-5-16
积分
6727
精华
1
主题
19
帖子
778

妙笔生花勋章 阳光普照勋章

发表于 2011-10-31 08:04:51 |显示全部楼层
现实中,很多人还是给多少钱做多少事,身边就有鲜活的例子。很多时候是对公司不满,当然不排除员工自身的问题。6 |; H  `, x5 l0 q

6 p; Q( ]) T1 w5 \如果说世界五百强给你500元,让你干1000元的事情,估计大家也都会毫不犹豫的去,所以更多的还是公司方面的原因。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 25 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

回复

使用道具 举报

17

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-1
最后登录
2017-7-25
积分
15226
精华
2
主题
17
帖子
1337
发表于 2011-10-31 08:20:59 |显示全部楼层
各有各地利弊吧,目前还处于给多少钱做多少事的阶段,后期努力的目标是做多少事给多少钱
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 20 谢谢参与!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

112

主题

99

听众

99万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
990060
精华
8
主题
112
帖子
4237

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

发表于 2011-10-31 08:30:40 |显示全部楼层
先讲一个故事:一天早上,我的一位同事笑呵呵地和大家道别,大家一下就愣住了。这些天没见这家伙有什么动静啊,每天一样乐呵呵的,工作干劲还一样雷厉风行的,怎么说走就走呢。太深藏不露了,狡猾狡猾地一个。. Z3 n! `! ~! }
就有人忍不住问了,) \- C) P- ?) r8 J
那怎么这些天看你还是一样的精神呢?
8 r4 B/ _7 B! ~答道,你说干活是为谁?
* j6 j$ j0 }. s& Y3 X4 i1 S还不是混口饭,为老板吗?
# }/ h- A$ Y) j如果干活是混着一口饭,那你的一辈子也就值一口饭。, y3 z/ D. F9 f
再附上一句名言:“一个人精神的成长,是需要漫长时间的.不要急于向生活索取答案,知道自己的问题所在,安心现在出现的命运转机,等到水落石出之时,你会发现成长起来的精神力量,能帮助你找到圆满的答案.”
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 25 比喻形象!

总评分: 金钱 + 25   查看全部评分

不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 275 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-3-1
最后登录
2013-11-11
积分
15805
精华
0
主题
4
帖子
862

办公室点名活动小金人

发表于 2011-10-31 08:38:05 |显示全部楼层
这是双面性的问题" u7 H# z2 ]) V& k
象后勤类人员是要给多少钱做多少事情,否则光做事情不拿钱饿死啊3 j5 W. ?0 {& s/ _
但销售类人员又要做多少事情给多少钱,否则每天就光拿钱不办事好类
1 ^! v3 v  H" C" l( I) A7 K$ B不过最后还是看老板的意思了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 20 感谢参与!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册