【讨论】猎头到底该做什么？

GolfLiu

这家猎头听都没听说过，不可以偏概全。

信腾飞

呵呵

蔚蓝理想

猎头公司也是在做生意，短期效益是目前很多猎头公司看重的，只有形成一定规模，才会设计更多咨询层面的事务

木子夫

只能说，优秀的猎头从业人员要求是非常高的，对客户方职位的把握，对推荐候选人的把握，沟通技巧，面试辅导及跟进，背景调查，……这些是简单的职业素养。
最重要的是，要本着为企业负责的精神去筛选候选人；也要秉承为候选人负责的态度去推荐合适职位，通过为企业的职位寻觅到最合适的候选人，最终实现企业方和候选人及猎头公司的三赢局面，企业方请到最适合的人才为公司创造更大的利润取得更长久的发展，候选人找到最完美的职业发展平台，猎头公司从双方感激中实现利益分成。
理想与现实总是有差别的，中国的人才咨询市场还很不完善。不单有猎头自身人才素质的问题，也有企业方委托多家猎头互相竞争内耗只让推荐候选人职位迟迟不定的问题。
但放眼望去，哪个行业不是在千疮百孔的不完善下发展的，不只是行业，一个民族，一个国家也是在摸爬滚打、跌跌撞撞中发展起来的。

zu2000

唔了解 猎头呢个行当，学些野先...

lucheng01

抱歉有些时候未登录了，看到邀请，也谈些看法。
猎头是个行业、企业，有自己的发展过程，但又因其主要以人为主要承载，恐怕又显出个体特征，既然是谈期望，恐怕得兼顾，一方面谈职业道德、一方面谈职业行为，另外还得谈职业标杆，楼主是期望有一个标杆吧。
中国的市场是很奇怪的，一切以利为主，所以太多期望恐怕要失望，但发展的必然趋势是这样的。
目前，人力资源水平相对落后，希望旦夕超越，猎头期望值太高了，失望更大。
存在即合理，有各种样的需求，就会产生各水平各类态的企业。

轻盈如雪飞

猎头是乙方，并不是极力推荐就能影响甲方对候选人的聘用与否。现在的猎头行业，确实良莠不齐。猎头公司的优秀与否其实还是由和企业接触的猎头顾问来体现的。不管是猎头顾问，还是候选人，甚至企业HR都会有各种态度不好，情绪恶劣，等不良行为。
作为HR的大家是否应该客观的去看待猎头，看待候选人，不能以偏概全，不能用某些人的不好行为来作为一个群体的行为符号。

追忆风云

有的猎头让我特烦，有的很不错
有的猎头给我的简历就是一些乱七八糟的，在网上随便下载给我们，再把简历包装一下。