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楼主: qd991

[讨论] 如何才能让员工从自私变成无私？

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xiaoqi0424

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解元

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61楼

发表于 2012-2-22 13:28:44 |只看该作者

个人认为比较难。

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梅梅123

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62楼

发表于 2012-2-22 13:39:39 |只看该作者

我觉得，自古至今，就存在自私这个弱点。遗留这么久，很难改变，薪酬福利是一方面，更关键还是要考虑怎样从本质入手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tigerben

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贡士

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63楼

发表于 2012-2-22 15:06:21 |只看该作者

zwall 发表于 2012-2-21 15:05 + w9 H6 }! e3 \1 |5 N
之前看过一则小笑话当需要打扫卫生时老板会说把公司当成家当你迟到时老板会说你以为公司是你家啊~起 ...

这笑话有意思。
解放初期搞社会主义大集体，就强调的是团队；八十年代改革开放后，便鼓励个体，让勇敢走在前面的人先富起来...

，管理不过就是闹点动静，然后在动静中寻找平衡。社会和企业便在动静中发展...

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周怡冰

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64楼

发表于 2012-2-22 16:00:47 |只看该作者

尽量用团队的力量，团队的关心去感化对方，让他有归属感有安全感，自私的人一般都缺乏被关爱，缺乏安全感

无论生活给你带来什么，你都要微笑着面对！

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蓝色蜻蜓

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65楼

发表于 2012-2-22 16:27:47 |只看该作者

可能公司的激励机制和企业文化非常重要

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孤狼qq

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66楼

发表于 2012-2-22 16:37:15 |只看该作者

这个问题的难度不亚于让中国足球走向世界，呵呵，最起码道理是相通的。团队啊说起来容易，做起来就难啦。

做不到极致就不能称其为极品，工作也一样啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小米@

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67楼

发表于 2012-2-22 16:40:34 |只看该作者

目前最大的感触，就是员工对公司没有归属感，目前公司为了节省人工成本，不计算加班费、不办理社会保险等情况，首先公司先不把员工当成一种宝贵的资源来看待，而是把人当成一种成本来看待，那么又有什么理由要求员工无私呢？

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zgt11700

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68楼

发表于 2012-2-22 20:44:31 |只看该作者

这个和企业文化，还有公司行为有关。

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猎户守护

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69楼

发表于 2012-2-22 21:01:25 |只看该作者

貌似听说过这么一句：最大的自私就是无私。

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山村牧童

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70楼

发表于 2012-2-22 21:32:38 |只看该作者

大多员工都很现实：那就是薪资高！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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