如何才能让员工从自私变成无私？

hremma

自私与无私要看企业氛围，如果领导身先士卒，带头无私奉献，员工也就不好意思自私了。

快乐的永远向前

制定相应的制度和工作流程，所有人按流程工作。

zwcool

谢谢Q总分享  哈 学习下

maeye

我最近一直在思考这个问题，倒不是要求达到无私的境界，这个不但需要公司的真诚更需要时间来促进。
& j. q8 C( R, c1 y  L0 A6 b我主要考虑的就是员工敬业度和员工稳定发展的问题，影响这些的因素有很多，我过滤了一下，最主要的就是：
1、获得足够的尊重和认可；
, Y8 |! M3 T9 I5 Q- s4 \" z) u2、良好的工作环境和团队氛围；
3、有一定的能力提升和职位发展空间；
& ~4 d! J- \# q+ U4、一定的成就感，相对公平的回报。
其实所有的一切，都是只要公司管理层拿出足够的真诚对待员工，帮助员工成长，同时认可他们的付出，尊重他们的想法，给予相对的表决权，从本质上来说是这样，也就是说要构建这样的企业文化，才有可能达到。

fanny0731

路过，支持下 呵呵

李乐薇

学习了！

战国无双

% @0 \6 C* C, m, F9 C
  c6 w/ W9 N" p4 Q, x0 j人性本善，而公司与人相关的大部份制度存（非业务流程）在的前提都是人性本恶，公司如果是想让员工从自私转向无私，它本身是否应该有些调整呢？我想也请各位hrl聊聊，在各位讨论各种人力资源制度的时候，你们第一关注点是什么？是防止员工做坏事，谋私利，还是让他们做的更好，更有成就感，收获更多？

梅子黄时雨HR

要打造员工归属感

大头老猫

员工和企业之间起初大部分都是由社会关系和经济关系建立起来的，而这两种关系需要一定的激励去维持，所以要求员工无私本身就是老板的自私，员工和管理人员之间应该在双赢的前提下加强沟通，有大的方向性和小的目的性。

把灰的毛毛

zwall 发表于 2012-2-21 15:05
: t3 R( z, m4 r+ F$ i- C$ u5 y% @之前看过一则小笑话 当需要打扫卫生时 老板会说 把公司当成家 当你迟到时 老板会说 你以为公司是你家啊~起 ...

/ }7 J3 C' ^- V0 M我觉得公司在迟到早退的制度上可不可以换一种方式，我没有工作还是一个学生，我只是觉得我这个想法也许行得通，就是不采用扣钱的形式，而是一个人迟到整个团队为他受罚，受罚的内容也许是大家到外面围到公司跑一圈，或者一人做30个下蹲，或者等等，也是锻炼身体，让那个迟到的人看到自己的团队因为自己受苦，内心就产生愧疚感，自己下次就不会迟到了，比从金钱上去体罚更好吧。