“中国人力资源100人”推荐图书

懒猫琪琪

      “中国人力资源100人”，简称“100人”。“100人”由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。“100人”希望通过3-5年的努力，真正聚集起一群有分享和奋斗精神的CHO，使“100人”成员普遍成为“更具战略视野、道德高度、智慧基础的CEO的战略合作伙伴”
      
       近期，读书沙龙将推出“中国人力资源100人”推荐图书展，后续  “中国人力资源100人”推荐图书将以跟帖方式展示，欢迎大家来围观。（每日跟新一贴）哈哈！
《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》，杨国安 机械工业出版社2010年版

推荐人：奚丹先生  腾讯科技人力资源副总裁，“100人”2010’（第二届）秋季主席
推荐语：杨国安，人力资源界顶级大师Dave Ulrich的弟子，前宏基集团CHO，中欧商学院最受欢迎的实战派教授的最新人力资源著作。以简洁的文字，生动的案例，向读者展示了“组织能力”如何帮助企业获得成功的秘诀。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-174433.html

《麦肯锡方法》【美】埃森.拉塞尔 著 华夏出版社

推荐人：王文义先生  广州市地下铁道总公司人力资源总经理
推荐语：读它，犹如与一位麦肯锡专家促膝交谈，简洁、生动、赏心悦目，给力！
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175034.html

《好斗（Right Fight）》（美）琼尼，（美）拜尔 著，毕香玲 译 中华工商联合出版社

推荐人：喻明先生  华润三九医药股份有限公司副总经理
推荐语：本书提出“绩效是斗出来的”，而想斗出好业绩，要遵循六大原则：1、确保其至关重要，做那些值得做的重要的事情；2、关注未来，而不是过去；3、要追求高尚的目标；4、使之成为竞争，而不是战争；5、组织要正式，工作要灵活；6、化痛苦为收获。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175553.html

《晚学盲言》 钱穆晚年所著

推荐人：马玉文先生  埃尔多拉多黄金矿业公司人力资源总经理
推荐语：钱穆晚年所著，分为“宇宙天地-自然之部” 、 “政治、社会及人文之部”和“德性、行为及修养之部” 。是在一种闲谈漫语中道出的感悟， 值得一读。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176006.html

水中龙

好东西啊，谢谢大师们分享！

稻香老农1986

谢谢

蝴言乱羽

谢谢

前进的蜗牛

顶尖HR推荐的东西一定很不错  赞个

candy-zhou

钱穆的没看过，其它都看过了

relele

谢谢分享，收到这么好的礼物。

合协软件

好东西啊，谢谢大师们分享！

懒猫琪琪

《不可预知时代的可预知结果》，作者斯蒂芬∙柯维

推荐人：张国维先生  葛兰素史克(中国)有限公司副总裁兼区域人力资源总监
推荐语：我们所处的世界越来越不可预测，在这个变动的社会，我们怎样才能从容应对变幻莫测的未来？斯蒂芬∙柯维先生在新著《不可预知时代的可预知结果》中给出了答案：成功公司应对不可预知环境中得以成功的秘籍是：世界永远不可预知，要适应不可预知的世界，需要培养四个习惯
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176533.html

《文明的冲突》亨廷顿 上海三联书店 2006版

推荐人： 姜宏女士  青岛啤酒股份有限公司副总裁、高级经济师、"100人"2010年（第二届）年度主席
推荐语：两个人因为有不同的文化背景，对人对事有不同的理解，所以，会发生各种误会和冲突，都可以概括为文明的冲突。读此书可以让我们认识到当人与人、组织与组织之间发生矛盾时，如何从价值观的角度去理解、去沟通。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176534.html

《黑天鹅：如何应对不可知的未来》纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 中信出版社2008年版

推荐人：刘焕明先生  比亚迪人力资源总经理，“100人”2010年（第二届）年度主席
推荐语：对不确定性的恐惧是人类永恒的天性。这本书不能教你如何避免恐惧，但至少能帮助你理解未知。

推荐人：曹渊勇先生  泰雷兹（THALES）亚洲区人力资源总监，“100人”2010年（第二届）年度主席
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