“中国人力资源100人”推荐图书

懒猫琪琪

      “中国人力资源100人”，简称“100人”。“100人”由100家中国最优秀的企业的人力资源最高领导人、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）和中国管理研究国际学会（简称IACMR）共同发起。“100人”希望通过3-5年的努力，真正聚集起一群有分享和奋斗精神的CHO，使“100人”成员普遍成为“更具战略视野、道德高度、智慧基础的CEO的战略合作伙伴”
      
       近期，读书沙龙将推出“中国人力资源100人”推荐图书展，后续  “中国人力资源100人”推荐图书将以跟帖方式展示，欢迎大家来围观。（每日跟新一贴）哈哈！
《组织能力的“杨三角”企业持续成功的秘诀》，杨国安 机械工业出版社2010年版

推荐人：奚丹先生  腾讯科技人力资源副总裁，“100人”2010’（第二届）秋季主席
推荐语：杨国安，人力资源界顶级大师Dave Ulrich的弟子，前宏基集团CHO，中欧商学院最受欢迎的实战派教授的最新人力资源著作。以简洁的文字，生动的案例，向读者展示了“组织能力”如何帮助企业获得成功的秘诀。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-174433.html

《麦肯锡方法》【美】埃森.拉塞尔 著 华夏出版社

推荐人：王文义先生  广州市地下铁道总公司人力资源总经理
推荐语：读它，犹如与一位麦肯锡专家促膝交谈，简洁、生动、赏心悦目，给力！
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175034.html

《好斗（Right Fight）》（美）琼尼，（美）拜尔 著，毕香玲 译 中华工商联合出版社

推荐人：喻明先生  华润三九医药股份有限公司副总经理
推荐语：本书提出“绩效是斗出来的”，而想斗出好业绩，要遵循六大原则：1、确保其至关重要，做那些值得做的重要的事情；2、关注未来，而不是过去；3、要追求高尚的目标；4、使之成为竞争，而不是战争；5、组织要正式，工作要灵活；6、化痛苦为收获。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-175553.html

《晚学盲言》 钱穆晚年所著

推荐人：马玉文先生  埃尔多拉多黄金矿业公司人力资源总经理
推荐语：钱穆晚年所著，分为“宇宙天地-自然之部” 、 “政治、社会及人文之部”和“德性、行为及修养之部” 。是在一种闲谈漫语中道出的感悟， 值得一读。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176006.html

水中龙

好东西啊，谢谢大师们分享！

稻香老农1986

谢谢

蝴言乱羽

谢谢

前进的蜗牛

顶尖HR推荐的东西一定很不错  赞个

candy-zhou

钱穆的没看过，其它都看过了

relele

谢谢分享，收到这么好的礼物。

合协软件

好东西啊，谢谢大师们分享！

懒猫琪琪

《不可预知时代的可预知结果》，作者斯蒂芬∙柯维

推荐人：张国维先生  葛兰素史克(中国)有限公司副总裁兼区域人力资源总监
推荐语：我们所处的世界越来越不可预测，在这个变动的社会，我们怎样才能从容应对变幻莫测的未来？斯蒂芬∙柯维先生在新著《不可预知时代的可预知结果》中给出了答案：成功公司应对不可预知环境中得以成功的秘籍是：世界永远不可预知，要适应不可预知的世界，需要培养四个习惯
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176533.html

《文明的冲突》亨廷顿 上海三联书店 2006版

推荐人： 姜宏女士  青岛啤酒股份有限公司副总裁、高级经济师、"100人"2010年（第二届）年度主席
推荐语：两个人因为有不同的文化背景，对人对事有不同的理解，所以，会发生各种误会和冲突，都可以概括为文明的冲突。读此书可以让我们认识到当人与人、组织与组织之间发生矛盾时，如何从价值观的角度去理解、去沟通。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-176534.html

《黑天鹅：如何应对不可知的未来》纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 中信出版社2008年版

推荐人：刘焕明先生  比亚迪人力资源总经理，“100人”2010年（第二届）年度主席
推荐语：对不确定性的恐惧是人类永恒的天性。这本书不能教你如何避免恐惧，但至少能帮助你理解未知。

推荐人：曹渊勇先生  泰雷兹（THALES）亚洲区人力资源总监，“100人”2010年（第二届）年度主席
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懒猫琪琪

《The 7 Habits of Highly Effective People》，史蒂芬·柯维 2004年11月版

推荐人：王震先生  强生（中国/上海）医疗器材有限公司副总裁
推荐语：全球金牌畅销书，美国成年人最具影响力的书,同时也是中国商界最经典、最著名的一部培训教材。它不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。史蒂芬·柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-178288.html



《中国战略》（The China Strategy） Edward Tse ，

推荐人： 陈东先生  美国都福人力资源总监
推荐语：作者通过在中国多年管理咨询实践的经验来分享跨国企业如何面对加速发展的中国市场，如何认识中国政治和经济发展的驱动力和方向，如何把中国纳入全球化战略中的一个重要部分。
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《人力资源开发阅读地图》作者：康至军 , 施琦 , 蒋天伦

推荐人：刘震女士北新建材（集团）有限公司总经理助理

推荐语：《人力资源开发阅读地图》不仅提出了一些颠覆性观点而且提供了极具价值的阅读指南

人才培养：三个“90－10规律”带来的挑战

重塑培训：从改变“人”到改善“环境”

最佳配角：人力资源部门的角色悖论

培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90-10规律”：

员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外；

员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担；

组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。

企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须：

让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；

让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；

让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。

在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。
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